Ta en titt på din arbeidsstyrke - hva merker du?
Er dine arbeidstakere deltakende i aktiviteter utenfor kontoret? Har kontoret din en løpeklubb eller et softball-lag? Enda viktigere, som dine ansatte ser ut til å være sunne utenfor arbeidet, gjør kontoret sitt for å fremme et sunt miljø mens du er på jobb?
Selv om enkelte bedrifter kan være avvikende fra velværeprogrammer for å kontrollere økonomien, kan de indirekte kostnadene ved dårlig helse (for eksempel fravær på jobb) være to eller tre ganger de direkte medisinske utgiftene for bedrifter. For ikke å nevne, for mange bedrifter, forbruker medisinske utgifter allerede 50 prosent eller mer av bedriftens fortjeneste og kroniske sykdommer som står for mange helseproblemer og kostnader.
$config[code] not foundKombinere de to utgiftene og hvor mye penger som går tapt på grunn av usunde ansatte, kan kontoret din ha råd til ikke å delta i velværeprogrammer?
Med noen eksperter som forutsier at USAs helsevesen vil lykkes med å overføre fra å fikse personer som er syk til forebyggende diagnostisk medisin de neste 10 årene, er dette en flott mulighet for små bedrifter for å fremme en sunn livsstil. Ikke bare vil implementering av et velværeprogram fremme et sunt arbeidsmiljø, men det kan også resultere i avkastning på avkastning (ROI).
Etter hvert som flere selskaper investerer i velværeprogrammer, fortsetter beviset å peke på deres effektivitet. Faktisk viste en omfattende gjennomgang av 42 publiserte studier av helseforetaksprogrammer på arbeidsplassen gjennomsnittlig 28 prosent reduksjon i syke dager og gjennomsnittlig 26 prosent reduksjon i de totale helsekostnadene. Med 61 prosent av arbeidstakere hvis arbeidsgivere tilbyr velværeprogrammer som deltar i dem, ifølge 2013-rapporten fra Aflac WorkForces (AWR).
Småbedriftseiere bør vurdere hva reduksjonen i helsekostnader kan være med 100 prosent ansattes deltakelse. For eksempel påløper 70 prosent av helsekostnader blant arbeidende voksne på grunn av atferdsvaner som røyking, kosthold og stillesittende livsstil. Likevel tilbyr bare 35 prosent av arbeidsgiverne velværeprogrammer for å bekjempe disse tendensene i henhold til AWR.
Slik implementerer du effektive ansatte Wellness-programmer
Pass på at programmet er omfattende
Sørg for at det omfatter viktige områder av arbeidstakernes hverdagslige livsstil. Det er viktig å fokusere på en sunn arbeidsplass og samfunn, sunne spisevaner og stresshåndtering.
Du kan for eksempel opprette et kontorlag for en lokal kickball eller softball-liga, organisere arbeidsklubber etter jobb, eller invitere lokale massasjeterapi studenter til kontoret for rask, stressreduserende stolesmassasje.
Engasjere ansatte
Fremheve resultater i stedet for deltakelse. For eksempel, i stedet for å gi tradisjonelle insentiver, for eksempel betaling for treningsmedlemskap, krever ansatte at de skal passere biometriske screenings for å motta rabatter på helseforsikringspremier og andre fordeler.
En nylig Gallup-studie har funnet ut at engasjerte medarbeidere er 21 prosent mer sannsynlige enn aktivt frigjort ansatte for å være involvert i velværeprogrammer som tilbys av deres firma. Lag en interaktiv og engasjerende velværeopplevelse selv om sosiale medier verktøy for å danne lag og / eller inspirere dem til å gå ned i vekt, trene mer og til slutt bli en sunnere og lykkeligere arbeidsstyrke.
For eksempel, opprett en Facebook-gruppe for arbeidstakere, slik at de kan legge inn tidsplaner for ulike treningshendelser, sunne oppskrifter, suksesshistorier og lagfortrinn. Legg til mer insentiv ved å tilby det vinnende laget prisen av en ekstra halv eller full dag etter eget valg.
Fremmer sunn mat
Ta med ernæringsfysiologer til å snakke med ansatte i løpet av lunsj, organisere etterhvert sunn matlagingskurs for kontoret eller kommunisere sunne livsstilstips. Også oppfordre sunn snacking ved å plassere fruktboller rundt kontoret eller strømpe på kjøleskapet med yoghurt og grønnsaker.
Marker velværeprogrammet til ansatte
I stedet for sporadisk å nevne tilgjengeligheten av et velværeprogram, aktivt fremme en kultur av velvære og helse gjennom utsalgssteder og arenaer som er mest populære for dem. Legg inn flygeblad på oppslagstavler eller send ut ukentlig / månedlig e-post med velvære tips og mosjon hendelser.
Fremme finansiell helse
Ikke stopp ved fysisk helse. Oppfordre ansatte til å bli dyktige sparere, spenders og investorer. Hjelp dem til å forstå alle mulighetene som er tilgjengelige, slik at de tar utdannede beslutninger basert på deres livsstil. Mer kunnskap om å leve en økonomisk kunnskapsrik livsstil vil redusere stressnivået, slik at personell kan konsentrere mer på arbeidet deres enn å bekymre seg for monetære bekymringer.
På slutten av dagen, er vellykket ethvert velværeprogram målt helt på nivå av medarbeiderdeltakelse. Ved å tilby omfattende velværeprogrammer som medfører fysisk, psykisk og finansiell helse, kan små bedrifter skape et miljø som ikke bare gir en lykkeligere og sunnere arbeidsstyrke, men også en god avkastning.
Ansattes helsefoto via Shutterstock
10 kommentarer ▼
