Oppflytting i yrket ditt krever noen ganger å gjøre interne trekk med din nåværende arbeidsgiver. Dette kan bety å søke på arbeidsplasser i ulike avdelinger og dra nytte av nye muligheter når de presenterer seg. For å opprettholde gode relasjoner med kolleger og ledere, vær forsiktig med hvordan du gjør veien opp i bedriftsstigen.
Good Boss Relationship
Hvis du respekterer lederen din og jobber godt med ham, spør om karriereadministrasjon og søk hjelpen som mentor. En sjef som føler seg investert i din karriere vil være villig til å støtte deg når du går over til større ting. Han kan også bidra til å bane vei gjennom egen påvirkning. Hvis du har et åpent forhold til sjefen din, snakk med ham om å søke om den interne jobben før du gjør det. Understreke din takknemlighet for de mulighetene du har hatt under hans retning, og forklar hvorfor du vil ha den nye posisjonen, for eksempel forgrening i en ny retning.
$config[code] not foundDårlig Boss Relasjon
Hvis du og sjefen din aldri slår den av, eller hvis du har et anstrengt forhold som er knyttet til ditt ønske om å bytte jobb, må du gå lett med hvordan du går. Ikke si noe som gjør at sjefen din føler at du gjør et trekk fordi du tror at din nåværende jobb er under deg, eller fordi han er en dårlig leder. Hold samtaler om avgang nøytral og profesjonell. For eksempel kan du si: "Jeg er interessert i en ny utfordring for karrieren min." Ikke snakk negativt om sjefen din til dine kolleger, du vil fortsatt jobbe for samme selskap og trenger å opprettholde et godt forhold til alle.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingHold kontakten
Gi forhåndsvarsel for å forlate posisjonen din, akkurat som du ville, hvis du skulle forlate selskapet helt. Fest alle løse ender i din gamle jobb og fullfør fremragende prosjekter. Tilbyr å trene din erstatning eller bringe noen andre opp til fart på stillingenes ansvar og arbeidsbelastning. Hvis din nye jobb lar deg samhandle med din gamle sjef, kan du lete etter måter å få mest mulig ut av forholdet til fordel for selskapet. Hvis du for eksempel flytter fra markedsføring til produksjon, vet du hvor viktige frister er. Bruk denne kunnskapen til å effektivisere måten dine avdelinger arbeider sammen, forbedre kommunikasjonen gjennom produksjonskalendere og opprettholde personlig kontakt med gamle kolleger for å gi statusoppdateringer. Hvis din nye rolle kan hjelpe deg med å bygge bro mellom avdelinger, gjør det hele virksomheten mer effektiv.
Behandle vrede
Hvis sjefen din blir opprørt med deg når som helst i prosessen, er det ikke mye å gjøre bortsett fra å være profesjonell og prøver å avlede sin vrede. For eksempel kan du si: "Jeg beklager at du er lei meg, jeg forlater avdelingen. Dette er strengt en karrieredrevet faglig avgjørelse. Jeg håper vi kan finne effektive måter å jobbe sammen i fremtiden." Hvis din tidligere sjef fortsetter å holde et motvilje som negativt påvirker arbeidet ditt, som å snakke dårlig om deg til din nye sjef eller sette ned din tidligere ytelse til andre, snakk med din nye leder eller en representant for menneskelige ressurser og gi konkrete eksempler på bekymring oppførsel. For eksempel: "John ser ut til å være opprørt over jobboverføringen min. Mine tidligere kolleger i markedsføring forteller meg at han sier at jeg var en slurvet arbeidstaker, og at annonsekampanjene mine aldri ble vellykket. Han antyder at jeg ikke er eksternt kvalifisert for mitt nye rolle. Jeg tror denne kritikken er urettferdig og utelatt, og stresset i å håndtere det påvirker min evne til å være effektiv på arbeidsplassen. "
