Jobbprogrammer spør ofte om din minst favoritt ting å gjøre på jobben. Før du svarer, gi spørsmålet noen tanke. Som en generell regel, unngå å være negativ om alt relatert til arbeidet ditt. Du vil ikke at det skal vises som om du er vanskelig å jobbe med eller ikke liker jobben din. Jobbprogrammer stiller vanligvis spørsmålet som en måten å måle om du vil være fornøyd med å jobbe i den stillingen du søker på.
$config[code] not foundUnngå å nevne primære arbeidsoppgaver
Når du søker om en ny jobb, må du sørge for oppgaven du oppgir som din minste favoritt, ikke vil være en viktig del av dine daglige arbeidsoppgaver. Gjør din forskning på forhånd slik at du forstår hva stillingen innebærer. Når du svarer på spørsmålet, pek på en mindre jobboppgave som ikke reflekterer om arbeidets ytelse. For eksempel nevner at siden du ikke drikker kaffe, har du problemer med å lage en god kopp kaffe til andre på kontoret. Men legg til at du er villig til å hjelpe deg med hvilken oppgave som er nødvendig.
Finne jobbtilfredshet
Unngå å henvise til en person eller en firmapolitikk som en av tingene du liker minst om jobben din. Tenk på hva som gir deg jobbtilfredshet. Forklar for eksempel at du elsker å jobbe med folk, men når det gjelder arkivering av papir, har du en tendens til å sette den av. Innrøm at mens du skriver rapporter er en nødvendig del av jobben, føler du deg som om det tar verdifull tid vekk fra folkene som trenger deg. Påpeke at du ofte jobber sent eller tar papirarbeid hjemme for å fullføre det på egen hånd for å vise at du fortsatt får jobben gjort.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSetter en positiv spinn på den
Det ser bra ut av din side å gi et positivt snurr på hvilken oppgave du diskuterer. Spørsmålet i seg selv kan komme som negativt, men det er en arbeidsgivers måte å bli bedre kjent med. Når du henviser til noe du ikke likte om din siste jobb, nevner at mens du har fått verdifull erfaring fra et bestemt jobbansvar, vil du bruke dine kunnskaper og ferdigheter på andre områder. Forklar at med din ekstra erfaring, føler du deg klar til å ta på seg mer ansvar.
Unngå å diskutere mennesker
Siden det aldri er bra å nevne konflikter eller uenigheter du har hatt med andre, unngå å diskutere en medarbeider eller veileder. I stedet fokusere svaret på spørsmålet om konkrete problemer som feil kontorutstyr eller utdatert teknologi du måtte bruke på jobben din. Det er bedre å snakke om ting enn om personer du ikke kom til. Ta opp et datasystem som trengte oppdatering eller en slitt kopimaskin som alltid stod fast. Forklar hvordan du har håndtert problemet. Vis arbeidsgiveren du har initiativ til.
