Klikk for full infograf
Hva ønsker Millennials? Fleksibilitet og uavhengighet topplisten, ifølge en ny studie, "Millennials and the Future of Work", fra oDesk og Millennial Branding som pollet nesten 2000 personer i alderen 19-30 år. Her er noe av hva studien fant, og hva det betyr for din bedrift.
Tusenårige arbeidere vil ha frihet og fleksibilitet
Tusenårsarbeidere vil ha frihet og fleksibilitet til å jobbe med hvordan de vil. Mange Millennials har en "freelance" holdning. Nesten ni av 10 (89 prosent) sier at de foretrekker å jobbe når og hvor de velger (sammenlignet med en bedrift, 9 til 5 jobb). Når man sammenligner frilansearbeid med "vanlige" jobber, sier Millennials freelancing, gir dem mer frihet til å:
$config[code] not found- Arbeid hvor de vil (92 prosent).
- Arbeid når de liker (87 prosent).
- Arbeid på mer interessante prosjekter (69 prosent).
- Reise mens du arbeider (halvtall sier de foretrekker dette å ta ferie tid).
Du kan ha en Closet Freelancer på din stab
Mange Millennials bider sin tid på vanlige jobber og freelancing på siden til tiden er riktig å forlate.
Nesten tre fjerdedeler (71 prosent) av de som jobber med regelmessige jobber, vil slutte å være helt uavhengige; 61 prosent sier at de sannsynligvis vil slutte innen to år, og 17 prosent sier at de definitivt vil.
Millennials Har en ny definisjon av "Entreprenør"
For 90 prosent av Millennials undersøkt, å være en entreprenør betyr å ha en viss tankegang, i stedet for å starte et selskap. Aspekter av denne tankegangen nevnt inkludert å være en selvstarter, risikotaker, visjonær og noen som "plager mulighet."
Millennials ser seg selv som å bygge entreprenørskap, enten de jobber for noen andre eller frilans - de trenger ikke nødvendigvis å starte egne virksomheter. Faktisk klassifiserer mer enn halvparten (58 prosent) seg selv som gründere.
Millennials har en rosa utsikt over entreprenørskap
Tre fjerdedeler av dem sier fordelene med å være en entreprenør oppveier ulemper. Faktisk for 57 prosent av Millennials er det ingen ulemper for entreprenørskap. Mer enn en tredjedel (38 prosent) sier at de vil forfølge en lovende oppstartsmulighet i stedet for å fullføre en tradisjonell høyskolegrad.
Hva betyr disse tallene for din bedrift?
- Tilfredsstille deres ønske om frihet: Hold tusenårene på staben din lykkelige og tiltrukket mer av denne aldersgruppen ved å tilby fleksibilitet og evnen til å jobbe hjemmefra eller på veien.
- Hjelp dem å gå videre: Millennials har et umettelig ønske om å bevege seg raskere i karrieren. Gi mye tilbakemelding og la dem få vite hva de kan gjøre for å forbedre.
- Selg dem på "små:" Millennials hater å måtte følge bedriftens regler og klatre trinnene i bedriftsstigen, noe som gjør små bedrifter til en naturlig passform for dem. Hvis du ønsker å ansette, markedsfør småbedrifter som et sted hvor de kan bære forskjellige hatter og lære mye ferdigheter.
- Pek på tusenåriges entreprenørrettede holdninger: Siden Millennials kan føle seg entreprenørmessig, selv som ansatte, dra nytte av sin selvstartende natur. Gi dem egne prosjekter og la dem løpe med dem.
