Mens en ansettelseskontrakt oppstår uten gjensidig avtale mellom en arbeidsgiver som gjør et tilbud og den ansatte som aksepterer, er kanselleringen ikke like lett eller grei. Arbeidsavtalen binder arbeidsgiver og arbeidstaker til vilkårene og ordinerer vanligvis en bestemt varighet (Se Referanse 1). Hvis arbeidsgiver eller arbeidstaker ønsker å kansellere kontrakten før tiden, er det flere hensyn de burde gjøre. Feilaktig kansellering av ansettelseskontrakten kan føre til at den forstyrrede parten tar saken.
$config[code] not foundBekreft vilkår
Les gjennom ansettelseskontrakten for å finne ut om det var en ansettelsesvilkårskontrakt eller en som partene kun kunne kansellere under visse omstendigheter. Hvis kontrakten var basert på prinsippene om viljeinnsats, kan begge parter fritt avbryte det. Vedtatt ansettelseskontrakter tillater en arbeidsgiver å brenne en ansatt for noen eller ingen grunn i det hele tatt og gir ansatte samme frihet til å forlate arbeidet når som helst uten negative juridiske konsekvenser (Se Referanse 2). Men hvis kontrakten spesifikt sier at ansettelse kun kan avsluttes for årsak, må årsaken til kansellering falle innenfor de angitte årsaker.
Restriktiv klausuler
Fastslå om det er restriktive klausuler som trer i kraft for å kansellere kontrakten og forberede seg til å respektere dem (Se Referanse 3). En ansettelseskontrakt er vanligvis utarbeidet for et ansettelsesforhold som vil vare i lengre tid. Følgelig vil arbeidsgiveren beskytte sin investering i arbeidstakeren og kunne sette inn klausuler for å gjøre det dersom arbeidsgiveren forlater. Konkurranseklausuler som forbyer tidligere ansatte å umiddelbart starte egne firmaer for å konkurrere med arbeidsgiveren, klausuler om ikke-avsløring som forbyer ansatte å gi arbeidsgiverens fortrolige opplysninger og økonomiske straffeklausuler noen av de restriktive bestemmelsene.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSkrevet avbestilling
På samme måte som en arbeidsavtale er skrevet for klarhet og for å unngå senere tvister, bør kansellering også være skriftlig. En arbeidsgiver eller medarbeider har til hensikt å avslutte kontraktsforholdet, og er best sett ned skriftlig først og fremst for å ha en nøyaktig rekord. Skriftlig kansellering tillater også at kanselleringspartiet uttrykker seg, gir grunner til beslutningen og uttrykker takknemlighet for tiden som tilbys i kontrakten. Hvis det er den ansatte som har valgt å forlate, kan den skriftlige kanselleringen også inneholde opplysninger om overleveringsprosessen og sluttrapporter om eventuelle pågående saker.
Merknadskrav
Sjekk kontrakten for å bekrefte innkallingsperioden og send inn kanselleringen innen foreskrevet tid (Se Referanse 4). Merknad er en integrert del av enhver kontrakt fordi det tillater at partiet blir servert for å forberede seg til overgangen. Manglende overholdelse av kontraktsperioden er tilstrekkelig grunnlag for en rettslig påstand om ulovlig oppsigelse av kontrakten. Følgelig må en ansatt som ønsker å forlate arbeidet anslå sin oppsigelse innen oppsigelsesperioden, som vanligvis er 30 dager. Omvendt bør en arbeidsgiver som har til hensikt å si opp avtalen, gi arbeidstakerne skriftlig varsel og om nødvendig angi begrunnelsen for oppsigelse.
