Det er mye å snakke om i dag om mangel på talent - hvordan arbeidsgivere, spesielt små, ikke kan finne arbeidere med ferdigheter og erfaring de søker. Men kanskje problemet er at småbedriftseiere legger for mye vekt på feil ting. En nylig undersøkelse fra Hyper Island, Tomorrow's Most Wanted, rapporterer at når det gjelder å finne de riktige medarbeiderne å ansette - personlighet betyr mer enn ferdigheter.
$config[code] not foundHyper Island kartlagt mer enn 500 ledere og ansatte og oppdaget at overveldende, selskaper vurdert "personlighet" som den mest ønskelige kvaliteten i en jobbkandidat. Mer enn tre fjerdedeler (78 prosent) av respondentene vurderer personlighet som viktig, mens 53 prosent sier kulturell passform er nøkkelen. Bare 39 prosent sier "ferdighetssett" betyr mest.
Men akkurat hva personlighetstrekk er arbeidsgivere som søker?
Johanna Frelin, adm. Direktør for Hyper Island, sier at selskaper ser etter "folk som kan samarbeide, tilpasse seg raskt og er hyggelige, men har også muligheten til å få ting gjort." Respondenter til undersøkelsen citerer en blanding av kreativitet og kjører som mest ønskelig; Også høyt på listen er "et åpent sinn," problemløsende evner og evnen til å generere ideer. Når kandidatene utviser disse egenskapene, blir den spesifikke kompetansen mindre viktig, sier Frelin.
Mens denne studien fokuserte på selskaper innen kommunikasjon, teknologi og næringsutvikling, tror jeg at resultatene generelt er gjeldende for alle typer virksomheter i dagens raskt forandrede marked. Tross alt, om du driver en restaurant, et produksjonsfirma eller et PR-firma, vil du ikke ha ansatte som kan tilpasse seg, være fleksible og jobbe bra med andre?
Hvis du har slitt med å finne kvalifiserte medarbeidere, er det noen avganger fra denne undersøkelsen som kan hjelpe.
Ikke kom deg ned i spesifikke ferdigheter
Ja, ferdigheter er viktige, men hvis du unngår potensielle kandidater for tidlig fordi de mangler svært spesifikke ferdigheter, kan du gå glipp av en god medarbeider.
For eksempel, hvis du eier et grafisk designfirma, og du leter etter noen kreative som kjenner et bestemt designprogram, fokuserer du mer på kreativiteten og mindre på det designprogrammet. Kanskje de aldri har brukt program A, men de har brukt programmer B og C. Enda viktigere har de en imponerende portefølje av arbeid.
Er det ikke verdt å gi dem en sjanse (og litt tid for å få fart på program A)?
Se utover CV eller jobbsøknad
Store selskaper bruker datamaskiner til å sortere gjenopptar med søkeord, men som en liten bedrift kan du se de tingene dette automatiserte tilnærmingen sannsynligvis vil savne - for eksempel en ansattes kreative følgebrev eller livserfaringer som kanskje ikke oppfyller dine nøyaktige jobbkriterier, men kan indikere potensial for suksess.
Jeg husker fortsatt å argumentere med en kollega om å ansette en jobbkandidat som vi begge trodde var fantastisk, men hvem var ett semester kort for en høyskoleutdanning. Jeg argumenterte for å ansette henne, selv om det var teknisk, å ha en grad var en jobbkrav. Vi hyret henne og flere tiår senere jobber jeg fortsatt med henne.
Bygg personlighet i dine ønsker
Sammen med ferdigheter og erfaring, sørg for at annonsene dine viser hvilken type personlighet du leter etter - enten det er grundig og detaljert, eller energisk og personell. Dette vil hjelpe kandidater som ikke passer profilen selvvalg uten å søke, og sparer tid.
Arbeid Foto via Shutterstock
5 kommentarer ▼
