Mange arbeidsgivere tror den beste måten å fylle en arbeidsåpning og finne den perfekte passformen er å annonsere utenfor firmaet eller gå til et arbeidsbureau. Men noen ganger er den beste personen allerede i selskapet. Før du begynner den vanskelige prosessen med å se ute for å få inn noen nye, prøv å legge inn jobben internt. Fordelene med å ansette innenfor inkluderer høyere ansattes tilfredshet, mindre treningstid og betydelige kostnadsbesparelser.
$config[code] not foundSkriv opp jobben. Gjør innlegget så beskrivende som du ville hvis du annonserte det utenfor firmaet. Ta med en detaljert stillingsbeskrivelse samt nødvendige kvalifikasjoner, ferdigheter, utdanning, sertifisering og erfaring.
Legg inn jobben på intranettstedet ditt, gjennom en e-post over hele bedriften, eller på et oppslagstavle i fellesområder med høy trafikk som bruddrom, nær heiser og i gangene. Pass på at alle har mulighet til å se det, inkludert de som jobber på avdelingskontorer eller telekommutere hjemmefra.
Instruere ansatte som ønsker å søke om å først informere sine nærmeste veiledere.
Sett opp en prosess, slik at alle ansatte har like mulighet til å søke om åpningen. Gi prosedyren for å søke om det er gjennom menneskelige ressurser, en bestemt avdeling eller en veileder.
Still inn interne intervjuer med de beste kandidatene.
