Arbeidsgivere bruker mange verktøy for screening og evaluering av potensielle ansettelser. Letters bidrar til å presentere kandidater i et attraktivt lys; å nevne at du har referanser for å bekrefte din karakter og opprettholde moralsk stående kan hjelpe til med å søte din ønskelighet for stillingen. Omslaget bør imidlertid fokusere på dine egne prestasjoner - tegnreferanser kan sende sine egne individuelle brev senere, på arbeidsgiverens forespørsel.
$config[code] not foundTyper brev
Dekkbrev er blant de første kontaktpunktene til en arbeidsgiver. Omslaget ditt beskriver din bakgrunn, prestasjoner, kvalifikasjoner og hvorfor du er den beste kandidaten for ledig stilling. I nærheten av brevets konklusjon kan du oppgi at referansene dine er tilgjengelige for kontakt og at de ser frem til å dele sine positive erfaringer med arbeidet ditt. Senere kan arbeidsgiveren be om at du sender inn anbefalingsbrev fra referanser som vitner om karakteren din. Referanser kan sende disse direkte til arbeidsgiveren din, noe som betyr at du vil frafalle din rett til å forhåndsvise sine uttalelser. I noen tilfeller gir dette sterkere anbefalinger fordi arbeidsgivere vil vite at du ikke foreskrev informasjonen.
Kandidater til Ask
Ikke alle referanser er skapt like. Velg enkeltpersoner som kjenner deg profesjonelt eller kvasi-profesjonelt - for eksempel et styremedlem for en frivillig organisasjon som du jobber tett med. Tidligere arbeidsgivere, professorer for nyutdannede studenter og faglige mentorer gjør alle effektive karakterreferanser. Selv om disse menneskene kan snakke med din sterke moral og etikk, bør du vurdere nøye før du ber en minister eller prestemann å skrive anbefalingsbrevet ditt. De er kanskje ikke de beste kandidatene til å snakke om dine faglige evner. Spør folk som har kjent deg lenge; Disse vises som sterkere testamente til din rekord i forhold til folk du nettopp har møtt.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingKandidater å unngå
Arbeidsgivere ser spørsmål når de mottar brev fra dine venner og familiemedlemmer. Selv om de er profesjonelle og kjenner deg profesjonelt, er det mindre sannsynlig at de vil kunne ta en nøytral, disiplinert holdning når du vurderer karakteren din. Din arbeidsgiver kan lure på hvorfor du ikke har andre fagfolk klar til å bekrefte din gode stilling; Det kan virke som om tidligere arbeidsgivere eller mentorer ikke var villige til å diskutere karakteren din. Ikke ta sjansen for at en venn ikke nevner ditt personlige forhold; Det kan ta bare en plagsom pause eller feilmelding for å kaste hele referansen.
Før du sender inn brevet
Før du sender inn et følgebrev til arbeidsgivere som nevner tegnreferanser etter navn, ta kontakt med hver enkelt person for å gi dem et hode opp. Hvis en arbeidsgiver ringer og din referanse er overrasket over å bli kontaktet, eller gir et uforberedt svar, reflekterer dette ikke sterkt på kandidaturen din. Kontroller at referansens kontaktinformasjon er fortsatt aktuell - en telefonnummer eller e-postadresse kan ha endret seg siden du sist jobbet sammen.
