Hvert ansatt-arbeidsgiverforhold har utallige variabler og et like stort antall nyanser. På grunn av dette mangfoldet er det ingen "riktig" måte å varsle arbeidsgiveren om en endring i tilgjengelighet, med mindre det anbefales å gjøre det av selskapets retningslinjer. Imidlertid er det noen nesten universelle regler som gjelder for ulike jobbtyper og relasjoner, noe som gjør den skremmende prosessen med å endre tilgjengeligheten mindre stressende.
$config[code] not foundSe arbeidstakerhåndboken eller arbeidsavtalen før du gjør noe. Hver jobb er annerledes og selskaper håndhever forskjellige sett med regler. Fremfor alt, følg instruksjonene gitt i håndboken eller kontrakten når det gjelder å endre tilgjengelighet eller ta deg tid. For eksempel kan arbeidsgiverens retningslinjer fastsette at du må gi en ukes varsel for å ta betalt tid. I dette tilfellet bør du bare forvente lønnsom tid hvis du melder din arbeidsgiver innen angitt tidsramme. Å arbeide med boken bidrar til å sikre din plass i selskapet og gjør prosessen med å endre tilgjengeligheten din jevnt.
Gi så mye varsel som mulig. Som en tommelfingerregel, la arbeidsgiveren vite om din endring i tilgjengelighet så snart du kjenner deg selv. Ofte forventer arbeidsgiveren 30 dagers varsel for større planlagte hendelser som påvirker tilgjengeligheten din, for eksempel en operasjon eller en planlagt plan på forhånd. For nødsituasjoner, for eksempel bilulykke eller død i familien, forventer arbeidsgivere vanligvis bare så mye varsel som du praktisk talt kan gi.
Diskuter tilgjengeligheten ansikt til ansikt med din leder eller sjef. Først skriv ned alle de viktige tingene du vil fortelle sjefen din om tilgjengelighetsendringene dine - inkludert datoene eller tidspunktene som vil bli påvirket og årsaken til endringen - og se gjennom den privat. I møtet må du være høflig, men klar og direkte - ikke slå rundt bushen. Fortell sjefen din nøyaktig hva som har forandret seg om tilgjengeligheten din, om det er et skifte i dine ledige timer eller behovet for å ta deg tid til en nødsituasjon for familien. La sjefen din vite nøyaktig når endringen vil tre i kraft og hvor lenge du forventer at den skal vare.
Sett det skriftlig. Skriv inn din nye tidsplan nøye og gi arbeidsgiveren en kopi når du snakker med henne. Send en digital kopi av din nye tidsplan via e-post til sjefen din som en påminnelse om din nye tilgjengelighet.
Tips
Vær fleksibel. Forvent ikke at arbeidsgiveren umiddelbart aksepterer alt om din endring i tilgjengelighet. Vær forberedt på å gå på kompromiss når det er nødvendig. Du må kanskje jobbe med arbeidsgiveren for å komme opp med en tidsplan som fungerer for begge parter.
Kjenn dine rettigheter. Hvis du har jobbet minst 12 måneder for et privat selskap med minst 50 ansatte, garanterer føderal lov om familie og medisinsk rett deg rett til 12 ubetalte yrker av permisjon for hver 12 måned du har jobbet. FMLA dekker situasjoner som inkluderer fødsel, alvorlige helseforhold eller omsorg for en syke ektefelle, barn eller foreldre.
Forvent ikke betalt tidsavbrudd med mindre det er spesifikt garantert i kontrakten. Ingen føderal lov krever betalt off-time for ansatte. I 2011 hadde rundt 25 prosent av amerikanerne ikke tilgang til betalte ferieperioder, ifølge CNN.
