Bedrifter utvikler seg, og det som en gang var nødvendig for å møte arbeidsgiverens behov gjør det også. Det ville ikke gi god forretningssans for å opprettholde status quo hvis status quo ikke lenger var relevant, effektiv eller effektiv - og la oss ikke glemme lønnsom. Så, en arbeidsgiver må gjøre endringer i hans ansatte. Noen av disse endringene innebærer nye ansettelser, men andre vil uunngåelig påvirke jobben din. Ikke vær redd det er ganske vanlig.
$config[code] not foundBe om tillegg
Å gjøre bare det som er forventet av deg, er aldri en god måte å komme videre. Denne typen holdning er en av de raskeste måtene å miste støtten til sjefen din. Men å være en god medarbeider, er du sannsynligvis villig til å ta på seg ytterligere ansvar. Som du gjør, endres posisjonen din i selskapet uunngåelig, og det samme bør gjøres med jobben din. Be om at oppgavene som legges til din rolle, blir lagt til i stillingsbeskrivelsen. Skriv ut alt som er lagt til tallerkenen din, og send en kopi til sjefen din, og spør henne om å se hva som er inkludert i din nåværende stillingsbeskrivelse. Hvis en arbeidsgiver holder deg ansvarlig for disse oppgavene, er kreditt forfalt, og den nye stillingsbeskrivelsen kan danne grunnlag for å sette mål, vurdere resultatene dine og tjene mer penger.
Be om endringer
I løpet av en karriere vil du bli presset hardt for ikke å utvikle nye ferdigheter. Hvis du ikke gjør noen kjent med disse nye kompetansene, kan de lett gå ubemerket, og du kan ende opp med å føle deg underutnyttet. Du kan også gå glipp av en mulighet for en kampanje. Forklar i et brev til sjefen din nøyaktig hvilken plikt eller ansvar du vil legge til i stillingsbeskrivelsen din, og hvorfor passer du best til oppgaven og hvordan den vil være til nytte for bedriften. Vurder å inkludere en oppdatert CV - fremheve dine nye ferdigheter eller profesjonelle prestasjoner - med forespørselen om å hjelpe deg med å støtte saken din.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFølger opp på endringer
Det er innenfor en arbeidsgivers rett til å endre jobbbeskrivelser, men en samtale bør finne sted før det oppstår - "før" er det operative ordet. Forhåpentligvis har du og sjefen din satt ned for å avklare hva som forventes av deg fremover for å sikre at du er begge på samme side. Etter møtet, send ham et brev som gjenoppretter diskusjonen. Inkluder hva som skal legges til dine ansvarsområder, når du skal overta disse ansvarsområdene, og om det er en endring i prioriteringen til alle andre plikter. Du bør også inkludere detaljer om tidslinjen, forventningene og tilsynet som er involvert i de nye oppgavene.
Voicing Bekymringer
Hvis etter diskusjonen du har bekymringer, kan du også trenge å skrive dem skriftlig. Ledere vet ikke alltid hvordan disse endringene påvirker arbeidsstyrken før endringer er gjort. Det er opp til deg å bringe det til deres oppmerksomhet. For eksempel kan de tilsatte oppgavene forstyrre de viktigste oppgavene til jobben din. Eller de nye oppgavene kan være utenfor det som normalt forventes av noen i din posisjon. Forklar hvordan og hvorfor disse nye oppgaver kan påvirke jobbprestasjonen din, spesielt rundt hovedansvaret for din nåværende rolle. Kanskje det ikke er nok tid på dagen for å få alt gjort. Kanskje noen andre i selskapet allerede gjør noe som ligner på den nye oppgaven, og vil være bedre egnet for tilleggsoppgavene. La sjefen din vite så snart som mulig, eller du vil bli holdt ansvarlig. Din due diligence kan få din leder til å ta noen av de ekstra plikter og ansvar utenfor platen din.
Penge en oppsigelse
Hvis du ikke kan komme til en avtale eller ikke finner endringene som er akseptable, kan du velge å forlate jobben. I avmeldingsbrevet, detalj nøyaktig hvordan endringen i stillingsbeskrivelsen har ført til din beslutning. Hold det positivt og ikke-accusatory. Du vil ikke brenne noen broer du senere kunne bruke til å fremme din karriere.
