Hvis du ikke har hørt om E-Verify-systemet ennå, er det sjansene du vil i fremtiden. E-Verify er et nettbasert system som brukes av arbeidsgivere for å verifisere at en arbeidstaker er kvalifisert til å jobbe i USA.
Svært nylig er det et trykk for å gjøre E-Verify et obligatorisk krav til ALLE arbeidsgivere. Dette kravet var inkludert i Senatets innvandringsregning, som vendte seg gjennom kongressen for tiden.
$config[code] not foundI siste øyeblikk sa et rettspanel nei til et forslag som ville ha krevd bruk av systemet innen 18 måneder etter at regningen ble lov. Og små bedrifter og småbedrifter fortalere som ser E-Verify som en regulatorisk byrde, pustet et sukk av lettelse.
Men det kan bare være rolig før stormen.
Den eksisterende regningen, med mindre endret, vil fortsatt kreve at de fleste arbeidsgivere skal bruke systemet innen fire år.
Utviklingen på statsnivå ser ut til å bevege seg mot å kreve at arbeidsgivere bruker E-Verify-systemet for å verifisere arbeidernes kvalifikasjon. De fleste av statens lover ble vedtatt de siste årene.
I all sannsynlighet vil vi se flere stater gjøre E-Verify obligatorisk - selv om senatregningen kan forhindre statens lover til fordel for føderal lov, hvis den er bestått. Og selvfølgelig må vi se om den nåværende senatregningen passerer med det eksisterende E-Verify-kravet fortsatt på plass.
Gode intensjoner, men kostbare
E-Verify brukes av et relativt lite, men voksende antall bedrifter i USA. Over 400 000 arbeidsgivere bruker det nå, med mer enn 5000 nye arbeidsgivere lagt til hver måned.
Mange av de som bruker det i dag, er offentlige entreprenører eller offentlige arbeidsgivere. Eller de befinner seg i de ni statene (Arizona, Utah, North Carolina, South Carolina, Georgia, Alabama, Mississippi, Louisiana og Tennessee) som gjør E-Verify obligatorisk for de fleste eller alle arbeidsgivere.
På overflaten virker E-Verify som en god ide. Det er gratis å bruke, og det er laget for å hjelpe arbeidsgivere med å overholde innvandringsloven.
Mens systemet er gratis, legger det til et lag med byråkrati som rammer små bedrifter hardt. Ann Cun, som skriver på LawLogix bloggen, sier DeAnne Hilgers fra Lindquist & Vennum LLP, om den generelle virkningen av E-Verify på små bedrifter på denne måten: "Utgifter til arbeidsgivere er betydelige, særlig til mindre arbeidsgivere som ikke har HR-ansatte. Ofte er den HR-personen bedriftseier som står opp til hans eller hennes albuer med sine ansatte som arbeider for å gjøre selskapet vellykket. Når arbeidsgiveren mister en ansatt, mister de to ganger den direkte produktiviteten - den tapte arbeideren og sine egne. "
NASE (Nasjonalforbundet for selvstendig næringsdrivende) gjorde en undersøkelse av sine medlemmer tidligere i år. Et flertall var enige om at det var nødvendig med en slags system for å verifisere en arbeiders status for arbeid i dette landet. Men som en småbedriftseier setter den, er den nåværende E-Verify ikke det systemet.
Ifølge Stephen McNeilly, eier av ServiceProz, Inc., og medlem av NASE Member Council, "Vi ønsker å overholde nye krav til innvandring, så lenge de ikke er byrdefulle og påvirker våre virksomheter og bunnlinjer. E-Verify-systemet som vi allerede bruker for lengre tid, tar for lang tid å verifisere sysselsetting. Vi trenger et system som er effektivt, brukervennlig og ikke komplekst. "
Nesten 80% av små bedrifter ønsker et system som vil tillate dem å bruke under 30 minutter verifisere en ansattes innvandringsstatus, per NASE-undersøkelsen. Likevel, etter en kilde, kan en bedrift måtte bruke mer enn 30 timer på pedagogisk materiale for å kunne melde seg inn og overholde E-Verify.
Tilbake i 2011 estimerte analytiker Philip E. Wolgin fra Center for American Progress at programmet ville koste små bedrifter mellom $ 1,254 til $ 24,422 bare for å implementere i det første året. Etter det ville det koste rundt $ 435 per år.
Ikke pålitelig nok
Hvis tidsbelastningen og kostnaden ikke var nok, sier noen at E-Verify ikke engang er pålitelig. For eksempel, i 2011 foreslo Wolgins rapport E-Verify hadde bare om en suksessrate på 46 prosent som identifiserte uokumenterte arbeidere.
I mellomtiden fortalte Kathy Lotspeich, assisterende sjef for verifikasjonsseksjonen for amerikanske statsborgerskap og innvandringstjenester, at senatets dommerpanel også har andre problemer.
Av de 21 millioner ansattsspørsmålene E-Verify behandlet i fjor, ga 1,3 prosent tilbake et "Tentative Non-Confirmation Response," sa Lotspeich. Dette betyr at E-Verify ikke kunne bekrefte informasjon gitt av en ansatt. Av de var ca. 800 på grunn av systemfeil, la hun til. Suksessraten blir imidlertid bedre.
Likevel, for små bedrifter kan dette bety dager eller uker med tapt produktivitet fra flaggede eksisterende arbeidstakere eller forsinkelse med å ansette nye ansatte til problemer med dataene kan utarbeides.
Gone From Current Immigration Bill, men …
Tirsdag 21. mai passerte S.744-innvandringsregningen i senatdommerrettskomiteen og ledet til gulvet i det amerikanske senatet. Den nåværende versjonen gjør ikke E-Verify obligatorisk umiddelbart - det ble nixed forrige uke i komiteen. Men det inneholder fortsatt språk som gjør bruk av E-Verify obligatorisk innen de neste fire årene.
$config[code] not found«Jeg skal ikke støtte en regning som er altfor tung for småbedrifter,» sa amerikanske senator Mary Landrieu (D-La.), Leder av senatskomiteen for små bedrifter og entreprenørskap under torsdagens diskusjon.
"Folk som ansetter 2, 3, 4 … folk, det er hvem som kommer til å bli fanget opp i dette rotet," sa USAs sen James E. Risch (R-Idaho) et annet medlem av komiteen.
Mens E-Verify kan bli forsinket, har vi sannsynligvis ikke hørt det siste av det - enten på de enkelte statsnivåer eller på føderalt nivå.
Hva tror du? Ville obligatorisk E-Verify compliance føre til vanskeligheter for virksomheten din?
Frihetsgudinnen, Shutterstock
$config[code] not foundKorrigert: Denne artikkelen er redigert for å vise at mens et forslag om å akselerere nødvendig bruk av E-Verify-systemet innen 18 måneder etter underskrivelsen av senatinnvandringsregningen (S. 744) ble slått ut, inneholder regningen fortsatt et krav til de fleste arbeidsgivere å bruke systemet innen fire år.
9 kommentarer ▼
