PR består av å forvalte en organisasjons publisitet, offentlig image og relasjoner. Mange av oppgavene ligner en markedsføringsprofessor, og inkluderer vanligvis pressemeldinger, planleggingsintervjuer, tilsyn med mediedekning og styring av offentlige opptredener fra selskapets tjenestemenn. Intervjuer med kandidater for PR-stillinger vil fokusere på dine kommunikasjons- og markedsføringsevner, erfaring og ambisjoner.
$config[code] not foundEn diskusjon av gjeldende ferdigheter
Fordi PR-jobber innebærer å skrive, planlegge og administrere kunder, anser ansettelsesledere at muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter samt organisatoriske ferdigheter er svært viktige. Jobben innebærer også markedsføringsfunksjoner som å analysere den offentlige mening og gjennomføre markedsundersøkelser. For å lykkes i intervjuet ditt, må du demonstrere forsknings- og evalueringsevner. Offentlige forholdskandidater må også være i stand til å overholde strenge tidsfrister og mestre overbevisningskunst. For å måle dine markedsførings- og overtalelsesevner, kan intervjueren spørre: "Hva synes du er den beste måten å distribuere en pressemelding på for å få mest mulig publisitet og medieoppmerksomhet for en klient?"
Detaljer om største prestasjoner
Et godt bevis på at den offentlige opinionen har sviktet og sikret store reklamemuligheter er viktig i PR-yrket. Diskuter tidligere suksesshistorier som økt pressedekning, høyere kundeverdier for en klient eller en kampanje du klarte og utførte, som ga gunstige resultater. Vær forberedt på å svare på et spørsmål som, "På hvilke måter har markedsundersøkelsen hatt nytte av selskapet eller resultert i en økning av ønskelig oppmerksomhet fra forbrukerne?" Svar ved å bringe opp markedsføringen taktikk som hjalp arbeidsgivere eller kunder utvide sine kundebaser. Fordi sosiale medier blir en større del av PR, vær forberedt på å diskutere eventuelle suksesser du har hatt ved hjelp av sosiale medier for å forbedre selskapets profil. For eksempel kan ansetteansvarlig spørre, "Hvordan har du brukt sosiale medier til å skaffe oppmerksomheten til tradisjonelle medier?"
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingTilbakemelding om hypotetiske situasjoner
Mange intervjuer innebærer å skape hypotetiske arbeidssituasjoner og ber intervjuere å svare med hvordan de vil fortsette. Når det gjelder PR, kan mulige hypotetiske situasjoner innebære å utføre skadekontroll for et selskap som står overfor offentlig kontroll eller kritikk for forretningspraksis. Gjør litt forskning på forhånd om vanlige kriser mot organisasjoner, og den riktige måten å håndtere dem på. Et spørsmål om en hypotetisk situasjon kan være: "Hvordan ville bildet bli bedre for organisasjonen vår hvis informasjon skulle bli gitt ut til offentligheten om et produkt tilbakekalling?" Øv svar på lignende spørsmål, så du vil være godt forberedt under intervjuet.
Forklaringer om fremtidige planer
Det er viktig at du er godt forberedt på å diskutere dine fremtidige mål under intervjuet. Mange arbeidsgivere liker å vite om du ønsker å vokse hos selskapet eller hvis du bare ønsker å få erfaring og fortsette. Når du spørre om fremtidige planer, blir spørsmålet typisk uttrykt som, "Hvor ser du deg selv fem år fra nå?" Noen ansatt ledere blir enda mer spesifikke ved å spørre, "Hvilken rolle tror du at du vil ha i utviklingen av vår PR-strategi med hensyn til å skaffe mer medieoppmerksomhet?" Arbeidsgivere har en tendens til å lene seg mot ambisiøse mennesker som demonstrerer ønsket om å utvikle sine ferdigheter i mange år med selskapet.
