Bureau of Labor Statistics rapporterer at 3,6 millioner arbeidstakere tjente mindre enn eller tilsvarende av den føderale minimumslønnen på $ 7,25 per time i 2012. Administrering av minimumslønnsansatte i din bedrift kan være vanskelig på grunn av deres lave jobbmotivasjon, ung alder og uerfarenhet. Du kan imidlertid bruke forskjellige metoder for å øke produktiviteten fra disse arbeidstakere.
Riktig trening
Gi nyutnevnte minimumslønnspersoner riktig opplæring og verktøy for å tilpasse seg oppgavene raskt. Du må opplyse dem om hva jobben deres innebærer og informere dem om dine forventninger. Opplæring av nye medarbeidere før de overlater dem med vitale oppgaver vil redusere ansattes omsetning og øke deres trivsel. Du kan også bruke erfarne medarbeidere i bedriften din til å veilede nye rekrutter. Yngre arbeidstakere kan skaffe seg verdifulle ferdigheter fra sine eldre kolleger og gjøre seg kjent med jobben raskere.
$config[code] not foundBelønninger
Du kan gjenkjenne innsatsen til fremragende ansatte i din bedrift ved å belønne dem med ting som knapper, T-skjorter eller merker. Vurder å holde en ansatt i månedskonkurransen, som vil inspirere minstelønnsansatte til å forbedre sitt arbeid. Du kan belønne vinnere av denne konkurransen ved å vise fotografiene der klienter kan se dem tydelig. Gi en spesiell parkeringsplass for å vinne ansatte og la dem parkere der i en eller to uker. Belønning av ansatte oppfordrer dem til å fortsette å jobbe hardt mens andre inspirerer til å forbedre seg.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingPositivt arbeidsmiljø
Opprett et positivt miljø der ansatte jobber hardt, men kan fortsatt ha det gøy. En slik arbeidsplass motiverer ansatte til å dedisere seg fullt ut til sine oppgaver og fordeler kunder gjennom eksemplarisk service. Det øker også salget fordi kunder som mottar god service, vil fortsette å gjøre forretninger med deg. Å skape et positivt miljø innebærer å rose ansatte for hver gjennomføring og korrigere dem privat når de gjør en feil. Forbedre kommunikasjonen mellom deg og dine arbeidere slik at de enkelt kan videresende sine klager eller bekymringer til kontoret.
Karrierefremmende muligheter
Minstelønnsansatte kan bli effektive arbeidstakere når de ser gode muligheter til å fremme karrieren i virksomheten din. Hjelp dem å klatre karriere stigen med trening eller ved å gi dem råd til å få den nødvendige utdanningen. Du kan også fremme hardt arbeidende medarbeidere til høyere stillinger i virksomheten, noe som vil inspirere andre til å jobbe hardt for å få forfremmelse. Karrierestigen i organisasjonen din må skissere forfremmelses- og fremskyndingsmuligheter. Det bør også stave ut de nødvendige legitimasjonene, erfaringene og ferdighetene til fremskritt til en høyere posisjon.
