Er du en "uavhengig arbeidstaker?" Kanskje du kaller deg selv en freelancer, uavhengig entreprenør, solopreneur eller selvstendig næringsdrivende. Nylig har MBO Partners undersøkt arbeidstakere fra denne voksende gruppen, som de definerer som folk som jobber minst 15 timer i uken i utradisjonell, ikke-fullstendig full- eller deltidsansatt. Den resulterende rapporten, Uavhengig arbeidsstyrkeindeks: Uavhengighetsstaten i Amerika, har noen fascinerende funn om hvem USAs uavhengige arbeidere er, hvorfor de bestemte seg for å slå seg ut og hva deres futures holder.
$config[code] not found
Hvem er uavhengige?
Uavhengige er en variert gruppe. Tolv prosent er Millennials, 49 prosent er Gen X, 30 prosent er baby boomers og 10 prosent er eldre (65 pluss). Kvinner står for 53 prosent av uavhengige.
Samlet sett pleier selvstendigheter å være kunnskapsarbeidere. Nesten halvparten har en høyskole grad; 7 av 10 sier at deres arbeid krever spesialisert trening, ferdigheter eller utdanning; og 50 prosent sier at det krever bransjeekspertise eller erfaring.
Hvorfor gå uavhengig
De tre største motivatorene for å bli uavhengige er et ønske om større arbeids- / livs fleksibilitet (47 prosent), ønsket om å tjene mer penger (36 prosent) og en bevisst beslutning om å starte en bedrift (29 prosent). Selv om den konvensjonelle visdom hevder at de fleste uavhengige er alene fordi de har blitt lagt av fra "ekte jobber", sa bare 24 prosent at det var en grunn til å gå uavhengig.
Uavhengige verdsetter fleksibilitet, tid og autonomi. Syttifem prosent sier at å gjøre noe de elsker er viktigere enn å tjene penger; 74 prosent sier at fleksibilitet er viktigere enn å tjene penger; og 48 prosent sier at de ikke liker å ha en sjef.
Når de faktisk slår ut på egen hånd, finner uavhengige at det er like tilfredsstillende som de forventet. Faktisk fant studien at selvstendig arbeid fører til større faglig tilfredshet for arbeidere i alle generasjoner, kanskje fordi det gir premier ansatte sjelden finner på arbeidsplassen i dag, som fleksibilitet, kontroll og frihet til å vokse og lære.
Hva er ulempen?
Samlet sett er uavhengige svært fornøyd, med 40 prosent sier at de aldri ville gå tilbake til en tradisjonell jobb. Bare 19 prosent foretrekker å ha en tradisjonell jobb igjen. Likevel er det høye nivået av tilfredshet ikke uten noen bekymringer, som de fleste av oss som leser dette kan attestere. De tre største bekymringene som uavhengige står overfor, er ikke å ha en forutsigbar inntekt (56 prosent), det holder nok til å være i drift (46 prosent) og planlegger å pensjonere (46 prosent).
Uavhengige arbeidstakere har ikke rosenbriller: 81 prosent sier at de er uavhengige, er mer risikofylte enn tradisjonelle arbeidsplasser, og 66 prosent sier at det er mindre sikkert. Men 33 prosent sier at til tross for risikoen, føler de faktisk mer sikre å være uavhengig enn de ville med en tradisjonell jobb.
Fremtiden for uavhengige
Rapporten prosjekterer at innen 2013 vil antall uavhengige arbeidstakere vokse fra 16 millioner i dag til over 20 millioner. Allerede studien fant 28 millioner amerikanske arbeidere vurderer å bli uavhengige arbeidstakere. Av de har 60 prosent allerede tatt noen form for handling mot det målet, inkludert:
- Gjennomføring av forskning (33 prosent)
- Skrive en forretningsplan (23 prosent)
- Snakker med potensielle kunder eller får råd om forretningsspørsmål (20 prosent)
- Opprette et bedriftsnettsted (20 prosent)
- Åpning av en bedrifts bankkonto (14 prosent)
Fremtiden for de uavhengige arbeidstakere i undersøkelsen ser også lys ut. Bare 19 prosent ville vurdere å gå tilbake til livet som en ansatt; en stor 63 prosent planlegger å være uavhengig, og 12 prosent vil utvide enda lenger og bli arbeidsgivere.
Gjør disse resultatene med dine følelser om å være uavhengige?
Bilde fra EDHAR / Shutterstock
2 kommentarer ▼
