Ønsker ansatte å jobbe lengre timer? Prøv dette

Vi vet alle at å ta ferier er viktig for å unngå utbrenthet. Men en ny studie tyder på at det å oppfordre ansatte til å ta ferier også har en annen fordel: det gjør dem mer villige til å jobbe lengre timer når det trengs.

Dessverre kan sjefer gi leppe service til ideen om å bruke ferie tid, men ofte formidle blandede meldinger, sier GfK undersøkelsen av mer enn 5 600 amerikanske ansatte. Er din holdning til ferie tid skade dine ansatte - og din bedrift? Med årsskiftet på oss (en flott tid for ansatte til å bruke opp ferien dager), her er hvor du kan gå galt.

$config[code] not found

Gjør som jeg sier, ikke som jeg gjør

Selv om 93 prosent av lederne i GfK-undersøkelsen sier fridag er viktig for sine ansatte, forlot 59 prosent noen av sine egne feriedager på bordet i fjor. Og mens 91 prosent av lederne sier at de "aktivt oppfordrer fridag", innrømmer 43 prosent at de snakker med ansatte om ferie bare en gang i året - eller sjeldnere.

Ledere kan tro at ledig tid er viktig i teorien, men bare 55 prosent av dem føler at andre (administrerende direktører eller andre ledere) støtter dem på å ta seg av. Ikke rart at bare 39 prosent av ikke-ledere føler seg støttet i å ta seg av. Mer enn to tredjedeler (68 prosent) av ikke-ledere sier at de heller ikke hører noe, negative meldinger eller blandede meldinger om å ta sin ferie tid.

Jo høyere stillingen i selskapet er, jo mindre sannsynlig er personen å bruke hele sin ferietid. Det kommer ikke som noen overraskelse for alle småbedriftseiere som har slitt seg til å passe inn selv en lang helg borte. Men å se 67 prosent av C-nivå execs forlate ferie på bordet har tydelig innflytelse på resten av laget. Tross alt, hvis sjefen aldri tar avkledd tid, hvem vil gjøre det og bli tenkt som en slacker?

"Ingen annen kan gjøre det"

Å ta ferie tilbyr fordeler som ikke kan nektes. Det forhindrer utbrenthet, re-energiserer ansatte og gir ofte gode nye ideer (studiens forfattere noterer ideene til Instagram, Dropbox og den populære Broadway-musicalen Hamilton alle ble generert under ferier).

I tillegg sier 72 prosent av lederne oppmuntrende ansatte til å bruke ferietiden, gjør dem mer villige til å jobbe lengre timer når det er virkelig nødvendig. I dagens krevende forretningsmiljø kan det få en konkurransefortrinn å ha en stab som kan drive gjennom når det er viktig. Vil du heller ikke ha ansatte med energi til å trekke en all-nighter enn en medarbeider som dreneres av den ubarmhjertige daglige grind?

Mange arbeidere tar ikke ferie fordi de bekymrer seg for å komme tilbake til et fjell av arbeid, eller tror ingen andre kan gjøre jobbene sine mens de er borte. Mens ingen ønsker å føle seg erstattet, viser undersøkelsen om dine ansatte ikke kan bære hverandres vekt fra tid til annen, det er noe galt med hvordan du utvikler laget ditt.

Gå på turen

Hvordan kan du oppmuntre ansatte til å faktisk bruke ferien sin (og bygge et personale som er glad for å jobbe lengre timer når du trenger dem til)? Studien tilbyr disse tipsene:

Cross-tog ansatte i ulike oppgaver. På den måten er det alltid noen som kan håndtere en ansattes jobb mens han eller hun er på ferie.
Lag et "email detox" -program. På Huffington Post, studienotatene, kan ansatte på ferie bruke et verktøy som sletter innkommende e-post og sender et automatisk svar som sier mottakeren er på ferie, inkluderer en nødkontakt og ber personen om å sende e-posten igjen når feriereren returnerer.
Ta en kontor-ferie. Slutten av året er en naturlig tid for mange bedrifter å stenge i en uke. Hvis mange av dine kunder allerede gjør dette, kan det være praktisk for deg også. Selvfølgelig kan du velge hvilken som helst uke i året at virksomheten vanligvis er treg. Eller velg en to-ukers tidsramme hvor halvparten av personalet kan ta ferie den første uken, den andre halvdelen av den andre.
Gå turen. Ikke bare gi leppe service til å ta en ferie-ta en selv! Jeg vet, jeg vet, det er vanskelig å gjøre. Men selv en kort ferie kan lade opp batteriene på måter du aldri hadde forestilt deg. (Kanskje du skriver neste Hamilton.) Dessuten, hvis dine ansatte aldri må klare seg uten deg, vil de aldri lære hvordan.

Arbeider sen foto via Shutterstock

2 kommentarer ▼