Sykehusadministratorer er de øverste lederne i langtids omsorgsfasiliteter. De overvåker alle operasjoner i sykehjemmet for å sikre at beboerne får best mulig omsorg. Jobben krever lisens i mange stater og utdanningskrav varierer, selv om de fleste institusjoner søker kandidater med minst en bachelorgrad i helsevesenet eller bedriftsledelse. Sykehjemsadministratorer trenger imidlertid å få betydelig erfaring med bordet, og jobbkandidater må effektivt reléere sin erfaring og entusiasme i intervjuet.
$config[code] not foundFremhev Karriereoppnåelser
Rekruttere vurderer erfaring fra en rekke karriereområder fra administratorkandidater. Enten du er en registrert sykepleier, en lege eller en erfaren kontoradministrator, forbereder deg på å illustrere dine prestasjoner med historier om din karrierevei. For eksempel, snakk om hvordan du startet i omsorgsfeltet som en CNA, gikk inn på sykepleie og fortsatte å praktisere i et langsiktig omsorgsanlegg. Del historier om din erfaring som sjefdirektør ved et anlegg og hvordan du kom for å lære inn og ut av administrasjonen ved å bistå sjefsadministratoren i den daglige driften.
Stressforpliktelse
Fremhev din engasjement for din karriere ved å snakke om det omfattende treningsprogrammet du har inngått gjennom National Health Career Association eller American Healthcare Association og ditt fortsatte engasjement med organisasjonen. Ta del i deltakelsen i statskapitlet i en profesjonell gruppe og roller du har spilt på ulike foreningskomiteer. Forklar at du gjennomgikk en intensiv internship, skygge en vellykket administrator gjennom skolen din. Se veiledere du har jobbet med, og hvordan de har formet din fortsatte interesse i feltet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingDel ansettelsesstrategier
Sykehjem opererer på en 24-timers skjema, syv dager i uken, uten fridager for ferier, som et sykehus. Som sådan er det viktig at sykehjemadministratoren ansetter og trener kvalifisert personale til å overvåke operasjoner i fraværet. Forbered historier som markerer dine menneskelige ressurser og teknikker du tidligere brukte til å ansette eksemplariske medarbeiderne. For eksempel, forklare om skyggeprogrammet du startet på ditt siste innlegg for å se potensielle ansatte jobber ved siden av en erfaren medarbeider. Snakk om prosessen du bruker til å intervjue kandidater og hvilken opprettholdingsrate du oppnådde ved din siste jobb.
Presentere videreutdanningssertifiseringer
Medisinsk fagfolk må tjene videreopplærings legitimasjon for å opprettholde sine lisenser, akkurat som du må gjøre hvis du jobber i en stat som tillater sykehjem administratorer. Enten det er en nødvendighet for å opprettholde ditt nåværende lisens eller ikke, forklar hvordan du verdsetter videreutdanning for deg selv og dine ansatte og snakk om kursene du har tatt for å forbedre dine lederskapskvaliteter. Forbered en portefølje av sertifiseringer du har mottatt og konferanser du har deltatt på. Lever et variert utvalg av trening, alt fra juridiske problemer i bransjen til medisinske gjennombrudd og nye måter å håndtere forhold som demens. Legg en kopi av porteføljen din med rekruttererne, slik at de kan referere til legitimasjonene dine etter intervjuet.
