Reid Report er et evalueringsverktøy som brukes av arbeidsgivere for å identifisere personer som har høye moralske standarder og upåklagelig arbeidsetikk. Arbeidsgivere kan gi denne testen til potensielle medarbeidere for å avgjøre hvem som ville være den største aktiva for selskapet, noe som ville øke produktiviteten og redusere omsetningsrenten. Denne testen består av 50 til 100 spørsmål og tar omtrent 15 minutter å fullføre. Avhengig av din moralske verdi kan bestått denne testen være vanskeligere enn du tror.
$config[code] not foundVurder hva du synes å være en prisverdig arbeidsmoral i dagene som går opp til testen. Tenk på hva som forventes av deg på din nye jobb (hvis du bestiller testen), og gjør litt sjel på å søke om du vil være i stand til å forplikte seg til dette. Hvis du var kronisk sent på din siste jobb, men virkelig tror du kan gjøre en endring, solidiserer du denne forpliktelsen før testen. Å gjøre opp for å være ansvarlig og lykkes, bør ha en positiv effekt på svarene dine.
Tenk positivt om deg selv og dine evner. Personer som passerer Reid-testen har en tendens til å ha god ego styrke, er optimistiske og liker å jobbe med mennesker. Embrace og legemliggjøre dine mest positive egenskaper, og overbevis deg selv om at du alltid har tilgang til disse egenskapene. Dette vil hjelpe deg med å svare på spørsmålene på en måte som vil gjenspeile deg så godt som mulig, male et bilde av en trygg teamspiller som ikke avskrekkes av tilbakeslag.
De-stress dagen før testen. Dette kan bety å få en massasje, gå til din favorittklasse eller rydde timeplanen din med hektisk ansvar for dagen. Å håndtere høyt angstnivå mens du går inn i en test kan påvirke resultatene negativt. I tillegg har personer som har det bra på Reid-testen en tendens til å være mindre engstelig, så det kan være avgjørende for å minimere dette elementet i deg selv.
Feil svarene litt hvis du er virkelig desperat til å bestå testen. I motsetning til de fleste andre integritetstester (for eksempel personellvalgsinventariet) eller psykologiske vurderingstester (for eksempel MMPI-2), er det ingen løgneskala som hjelper til med å oppdage om en person er "faking good" (noe som betyr å lyve for å få deg til å se bedre enn du er). Hvis et spørsmål spør om du noen gang bruker svær ord og du ikke cuss som en trucker, kan du også si "Nei".
Svar hvert enkelt element på testen. Hvis du ikke gjør det, kan du se sløvt, inkonsekvent eller uforsiktig, som er alle kvaliteter som testen håper å skjerme ut av arbeidsplassen. Pass på at du sender testen i tide, fordi du tar to ganger den tildelte tiden, har alvorlige konsekvenser for arbeidets effektivitet.
