Rykter på arbeidsplassen er en vanlig hverdags forekomst. Du kan høre hvisker rundt kontoret som er vanskelig å ignorere. Rykter, enten de er om deg, en kollega eller organisasjonen, kan være skadelig og skadelig. Ryktene kan distrahere ansatte, skape konflikt og kaste bort verdifull tid. Du kan ta positive skritt for å håndtere rykter på jobben.
Ikke delta
Det er lett å bli fanget opp i å spre rykter. Men en arbeidsplass som er tung med rykter kan få ansatte til å føle seg ubehagelig og skape et mistilløsningsmiljø, foreslå eksperter på Mental Health Works, i artikkelen "Sladder, Rykter og Spekulasjoner." En måte å redusere ryktene på er å ikke delta. Når noen kommer til deg med ryktet - enten det er sant eller ikke - la han vite på en taktfull måte at du ikke er interessert. Du kan kanskje si, "Jeg vil ikke snakke om andre; det gjør meg ubehagelig. "Du kan også endre temaet for samtale eller unnskyld deg selv.
$config[code] not foundFinn støtte
Hvis du finner deg selv gjenstand for rykter, se etter støtte fra noen du stoler på. Hvis du for eksempel deler situasjonen med en venn, får du sjansen til å lufte, og hun kan kanskje hjelpe deg med å finne en løsning. Hvis du føler deg trygge gjør det, snakk direkte til personen som sprer ryktene. Gi henne beskjed om at du ville sette pris på det hvis hun ville slutte å spre dem. Du kan også gå til menneskelige ressurser for å søke støtte, spesielt hvis ryktene ødelegger ditt profesjonelle rykte.
