Medarbeidsbrevet er et godt sted å forsikre deg om at du dekker alle dine baser og inkluderer eventuelle siste øyeblikk informasjon / fordeler. Derfor spurte vi 11 entreprenører fra Young Entrepreneur Council (YEC) følgende spørsmål:
"Hva er en uvanlig ting du inkluderer eller har hørt om andre, inkludert i tilbud om ansattstilbud som kan være nyttig?"
Elements of a Successful Employment Offer Letter
Her er hva YEC-fellesskapsmedlemmene måtte si:
$config[code] not found1. Kontorens sluttdatoer
"Datoen for kontorstenging er massivt nyttig når en ny medarbeider vurderer tilbudsbrevet. På ZinePak, hvis du kombinerer vår standard ferieplan med det faktum at vi slår seg ned mellom jul og nyttår, kommer det til slutt ut til 3 + uker med betalt ferie. Det er sjeldent at tilbudstegn inneholder nedleggelser, men denne lille detaljene kan bidra til ytterligere interesse eller redusere forhandlingsperioden. "~ Kim Kaupe, ZinePak
2. en velværeplan
"Jeg har hørt hvordan noen selskaper villig inkludere en plan for å sikre at ansatte opprettholder deres helse- og vektmål, og tilbyr verktøy som er nødvendige for å sikre deres trivsel. Dette viser at bedrifter forstår at sunn ansatte vil være engasjert, produktive medarbeidere. "~ John Rampton, Due
3. Prøveperiode Detaljer
"Flere små bedrifter begynner å utføre en prøveperiode med spesifikke oppgaver de opplever, kategorisere dem som 1099 entreprenører, og deretter revurdere etter at prosjektet er over for å flytte dem over til en W2 heltidsansatt. Dette beskytter arbeidsgiveren ganske mye, men gir også medarbeiderne en bestemt tidsperiode for å avgjøre om det passer bra for dem eller ikke å holde seg på lengre sikt. "~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Sabbatiske retningslinjer
"Selv om det er mye snakk om balanse mellom arbeid og liv, er det fortsatt ikke mange steder som gir rom og ressurser for en ansatt å gå av i en måned eller lenger for å forfølge en ide som kanskje eller ikke er knyttet til arbeid. Inkludert at i et tilbudsbrev viser en medarbeider at du er interessert i sin personlige og faglige utvikling og villig til å gi dem den plassen å forfølge den. "~ Murray Newlands, Sighted
5. Reiseutbetaling
"Jeg må innrømme at hvis jeg var en ansatt, er dette det som ville ha meg. Å la teamet reise (komfortabelt) og utvide horisonter gjør dem mer kreative og verdifulle for virksomheten. I tillegg er ideen om å jobbe for et bestemt selskap, at du kan se verden en gang i året, grunn til å søke. Dette gjør selskapet bortskjemt for valg med kandidater av høy kvalitet. "~ Cody McLain, SupportNinja
6. Enhetspolitikk
"Mange organisasjoner som oppfordrer BYOD-kulturen, har begynt å inkludere enhetsadministrasjons- og sikkerhetspolitikk i arbeidstakerbrev. Dette fastsetter klart forutsetningene for de nye deltakerne. De vet hva eller hva de ikke skal gjøre når de bruker sine personlige enheter i en bedrift satt opp. "~ Pratham Mittal, Outgrow
7. En personlig berøring
"De fleste tilbudstavene inneholder standardlinjen som angir hvor glad du er at kandidaten er med i teamet ditt. Men akkurat som et godt følgebrev, sier noe spesifikt om hvorfor de er kandidat til valg, starter forholdet på høyre fot. Også, vurder å sende en pleiepakke med firma swag eller spør deres foretrukne størrelse for deres firma t-skjorte. "~ Diana Goodwin, AquaMobile
8. Gratulerer med meldinger
"Folk liker å bli verdsatt. Når vi sender tilbudsbrev, følger de med telefonsamtaler og tekstmeldinger fra personer i selskapet som kandidaten kanskje ikke har møtt i intervjuperioden for å gratulere dem og fortelle dem hvor opptatt de er om å ha dem ombord. Det forbinder momentet mellom intervjuene og startdatoen. "~ Fan Bi, Blank Label
9. En fleksibel startdato
"Når noen er i ferd med å bytte jobb, er de vanligvis litt brent ut fra arbeidet med å forberede seg på å forlate en jobb og søke etter en ny. La dem velge startdato slik at de kan ta en pause eller gå på en rask ferie. Noen uker eller dager vil ikke drepe virksomheten din, du gir dem en sjanse til å lade opp, og de vil sette pris på fleksibiliteten din. "~ Roger Lee, Captain401
10. Selskapets kontaktdetaljer
"Jeg liker å ha nye ansatte skygget av en eksisterende medarbeider for å vise dem tauene og legge til rette for ombordstigning. Å la potensielle medarbeidere snakke med noen i en lignende rolle før de begynner å jobbe for oss, får ballen til å rulle så snart som mulig, og gir nye avtaler med en kontakt som kan svare på sine spørsmål (spesielt tekniske spørsmål) mer enn vårt HR-team kunne. "~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
11. Gavekort Bonusplaner
"Jeg driver to digitale gavefirmaer for personlig og corporate gifting. Vi forstår og omfavner kraften i fordelene. Hver ansatt får et beløp som de kan gi til andre ansatte, og de kan motta et gavekort når som helst fra noen for å gjøre en god jobb. Vi inkluderer det i tilbudet fordi det er en stor del av vår kultur. "~ Renato Libric, Bouxtie Inc
Tilbud brevfoto via Shutterstock
1
