US Department of Occupational Safety and Health Administration rapporterer at forebyggbart støyrelatert hørselstap er en arbeidsrelatert fare som påvirker millioner av mennesker hvert år. Høy støy forårsaker både midlertidig og permanent hørselstap, avhengig av mengde og lengde på eksponeringen. Andre effekter av støyeksponering inkluderer stress, redusert produktivitet, forstyrrelser i kommunikasjon og konsentrasjon. Støy bidrar også til ulykker og skader. På grunn av dette har OSHA utviklet forskrifter for å takle yrkeslydnivåer på arbeidsplassen. Ledere i støyende arbeidsmiljøer må vite og følge OSHA-reglene.
$config[code] not foundOSHAs eksponeringsforskrift for yrkesmessig støy
OSHAs arbeidsstøyeksponeringsreguleringsnummer 1910.95 krever at arbeidsgivere beskytter arbeidstakere når det er kontinuerlige høye støynivåer. Forordningen sier at kontinuerlig høyt støynivå må måles med standard lydnivåmålere og at arbeidsgivere må forsøke å implementere mulige støykontroller. Hvis de ikke reduserer eksponeringsnivået, må personlig verneutstyr leveres. I tillegg, når ansatte blir utsatt for kontinuerlig høyt støynivå, krever OSHA at arbeidsgivere skal administrere et effektivt og pågående hørevernprogram.
Støynivåer som krever handling
Støynivåer som OSHA krever arbeidsgivere til å iverksette tiltak for å beskytte ansattes hørsel, er for kontinuerlig støy på uteksaminerte nivåer for bestemte lengder av tid. Eksempelvis eksponering som overstiger åtte timers kontinuerlig støy ved 90 decibel; seks timers kontinuerlig støy på 92 desibel; og fire timers kontinuerlig støy på 95 desibel krever beskyttende handlinger fra arbeidsgivere. Eksponeringsnivået for impuls- eller støtnivåer er 140 desibel.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingHørevernprogrammer
OSHA krever at arbeidsgivere implementerer et effektivt hørselsprogram når arbeidsstøy ikke kan reduseres. OSHAs definisjon av et effektivt hørselsvernprogram omfatter tiltak og opptak av støynivåer, tester av ansattes hørsel, overvåking av ansatte med hørselstap, å gi effektivt personlig verneutstyr og å holde gode programoppføringer. Arbeidsgivere må også varsle ansatte som er utsatt for høye støynivåer i hørevernprogrammet. Høringstesting for programmet må gis til ansatte uten kostnad, og må utføres av en lisensiert eller sertifisert faglig anerkjent av Akkrediteringsrådet i høringskonsulent. Andre OSHA krav til et effektivt høreapparatprogram inkluderer å velge de riktige øretelefonene for å redusere eksponerings- og treningsarbeidere hvordan du bruker riktig øretelefoner og annet hørselsvernutstyr.
Konsekvenser av manglende overholdelse
Arbeidsgivere som ikke overholder OSHAs standarder for juridiske støybegrensninger, ansvarsansvar for personskade søksmål, inspeksjon, overvåkning, straffer og bøter fra OSHA.
