Et faktum om virksomheten (og livet): Å håndtere mennesker kan være som å svømme i mørkt vann. Du vet bare ikke hvordan folk vil svare på dine kommentarer. skummel blir raskt mystisk i forretning, fordi profesjonalitet til tider maskerer dypere personlige uttrykk. Det er en grunn til at de morsomme bortsett fra "The Office" ikke skjer i offentligheten.
$config[code] not foundFull Engagement: Inspirasjon, Motivate, og Bring Out The Best in Your People forsøker å gjøre det mørke havet av menneskelig atferd mer tydelig. Det er en ærlig forretningsbok skrevet av Brian Tracy (@BrianTracy på Twitter), en kjent høyttaler og forretningskonsulent. Jeg ble sendt en kopi av utgiveren, og bestemte meg for å lese det.
Som leder, dine følelser mot mennesker påvirker deres motivasjon
At tenet er i hjertet av boken, som Tracy forklarer i innledningen:
"Måten du behandler folk, hva du sier og gjør det, påvirker dem følelsesmessig, er viktigere når du får det beste ut av folk enn all utdannelse, intelligens eller erfaring du kan ha på jobben din."
Boken er organisert i ni kapitler, som alle legger vekt på en positiv, folksentrisk utsikt. Men det er langt fra å være en motiverende øvelse. Tracy gir den sammenhengen du trenger for å administrere folk, og gir hans råd med hans år med konsulentopplevelse. Han mener at store ledere generelt ikke starter som store ledere, slik at forklaringen forklarer hvordan man blir et enkelt språk. Det er ikke noe psykologisk sjargong for å bremse leseren, og Full Engagemen t forblir fullt engasjert for sine 213 sider.
Vei din situasjon mot de handlingsbare ideene som er foreslått
Mens boken klart er rettet mot bedriftsgrupper, føles noe av materialet som om det overser noen av kompleksiteten i organisasjonsstrukturen. For eksempel tilbyr en seksjon kalt "Velg de riktige personene" grunnleggende tips om jobbkandidater, men ingen omtale av å støtte studier eller data om å ansette trender som kan rettferdiggjøre forslagene. Og når tipset om å ansette "folk som vil bli hardt arbeidere" tilbys, er 80/20-regelen brukt til å forklare hvorfor "80 prosent av de som jobber i dag, er lat."
Disse godbitene blander seg i minneverdige beskrivelser, som "articulate incompetent" - en veltalende kandidat som gir et godt inntrykk i intervjuet, men produserer ikke noe verdifullt arbeid som en gang er ansatt. Andre begreper som er omfattet er:
- Ansattes motivasjonstips som skaper fornøyde medarbeidere og fører til salg
- Valg av ansattskandidater etter Regel av treår
- Fem nøkler til topp ytelse i et arbeidsmiljø
- Prinsippet i kapittel ni: Vær det beste du kan være
De mest anvendelige forslagene i Full Forlovelse vises i de senere delene av boken. I forslaget "Five Keys to Peak Performance" foreslår Tracy at det skal trekkes inn ansatte til å identifisere verdiene som skal regulere forholdet mellom gruppemedlemmene.
Faktisk kan Tracys råd og syn være mest nyttig når du virkelig ikke har noen blåkopi for inspirerende ansatte. Eiere som bygger lagene deres vil ha nytte av denne boken. Boken dykker ikke inn i emnet for eksterne lag, så les og døm selv hvordan materialet fungerer med unike arrangementer i ansattes ledelse.
Ett notat: Mens jeg var på t-banen, merket en annen passasjer min kopi av boken og slo en samtale om Tracy. Passasjeren hadde lest Tracy sine tidligere bøker, og hans forslag fikk meg til å se gjennom noen av Tracys andre titler. Mine to cents: Du kan finne noen ytterligere detaljer i fortidstilbud fra en forfatter, og Tracy har sikkert mye å by på.
Som jeg sa tidligere, Full Forlovelse er skrevet på tilgjengelig språk, men kan ikke betjene alle virksomhets operasjonelle behov. Det er greit for de fagfolkene som søker noen grunnleggende retningslinjer for motivasjon når de jobber med andre. Lesere som søker et mer definitive rammeverk og statistikk, vil kanskje vurdere andre bøker som kan gi mer detaljert informasjon. Men Full Forlovelse leverer en solid innsats for å sette de ofte fjerne verdenene av medarbeider motivasjon og forretningsresultater nærmere å være i samme bane.
Liker denne anmeldelsen? Hver helg vurderer vi minst en bok for småbedriftseiere. Bla gjennom våre nesten 250 forretnings bokanmeldelser for mer.
1 Kommentar ▼
