Du har god grunn til å være bekymret for en tidligere dårlig sjef eller negativ arbeidsgiver. Mens du kanskje tror at et selskap har avsluttet forholdet ditt, kan det være langt fra sannheten. Hvis du søker jobb, kan du oppdage at din tidligere arbeidsgiver har noe å si om arbeidet ditt, og det kan ikke representere din faktiske evne, spesielt hvis det fortsatt er negative følelser. Av denne grunn er det en god ide å avgjøre saker så langt som mulig for å forbedre oddsen om at en negativ tidligere arbeidsgiver ikke vil skade dine fremtidige jobbutsikter.
$config[code] not foundHold kommunikasjonen åpen
De fleste jobbkandidater må gjennomgå en referansekontroll med sin tidligere arbeidsgiver. En av de beste tingene du kan gjøre hvis du har hatt en negativ tidligere sjef, er å holde kommunikasjonslinjer åpne. Å snakke med din tidligere veileder er et godt første skritt mot å forbedre en potensielt negativ referanse. Dette gjelder spesielt hvis du ble sparket. Hvis ja, ta kontakt med din tidligere sjef og la ham få vite at du er på jakt etter ny ansettelse. Finn ut hva han vil si hvis du blir bedt om en jobbreferanse. Prøv å forsikre deg om at sjefen din vil være sannferdig under en referanse sjekk. Dette er lovkravet, men det betyr ikke at alle arbeidsgivere ærlig vurderer arbeidshistorien din.
Gå til HR
Personaleavdelingen hos din tidligere arbeidsgiver kan muligens gi deg en bedre ide om hva som vil og ikke vil bli inkludert i referansekontrollen. Fortell HR du er på utkikk etter en ny jobb, og du vil at de skal holde seg til fakta angående jobbprestasjonen din. Hvis du har en god arbeidshistorie bortsett fra din erfaring med en dårlig sjef, la dem få vite at du vil fremheve eventuelle positive sider av arbeidet ditt. Hvis du kan få en kopi av en positiv ytelsesvurdering for å bruke som et eksempel, få en - du kan be om en. HR-avdelingen vil vanligvis ikke gi noen informasjon bortsett fra datoene for ansettelse, jobbtittel og kompensasjon. De fleste HR-avdelinger har retningslinjer og prosedyrer som forbyr dem å tilby mye mer enn dette. Likevel er det en god ide å sjekke inn med dem, da de kan hjelpe deg under omstendighetene.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFinn et annet referanse
Selv om du hadde en dårlig opplevelse med en negativ sjef, er sjansen at du kan finne en referanse hos en annen person hos din tidligere arbeidsgiver. Du har sannsynligvis gode erfaringer med andre personer i selskapet - finn en du stoler på og be henne om å være en referanse - dette kan være en medarbeider eller teamleder. Gi henne litt informasjon om hvilken type jobb du leter etter og hvilke typer spørsmål jobbsøknaden kan spørre. På den måten blir ikke referansen din tatt i betraktning når den blir ringt av en potensiell arbeidsgiver. Du kan også spørre en klient du jobbet med for en referanse; husk, det trenger ikke å være din tidligere sjef. Hvis du oppgir et navn, kan en jobbutsikt ringe til den personen i stedet for, eller så vel som din forrige sjef.
Vær sannferdig
Du bør alltid være ærlig om dine tidligere arbeidsgivere og ditt forhold til dem. Hvis du ble sparket fra en tidligere jobb, la et arbeidsperspektiv vite årsakene, og la dem få vite hva du gjør for å forbedre arbeidsforholdene dine hvis det er nødvendig.Hvis du har positive referanser og har gjort fremskritt i opplærings- og bedriftsnettverk, markerer du prestasjonene dine og gjør dem kjent for rekrutterere. Mange har hatt negative arbeidsgivere og dårlige arbeidserfaringer tidligere, bare for å komme frem og finne en bedre jobb med en god ny arbeidsgiver.
