Hvis du er fanget i en jobb hvor dine kolleger eller veileder er fornærmende eller diskriminerende, vil ditt personlige liv og karriere trolig lide. Mens det er viktig å komme seg ut så snart du kan, er det også viktig at du gjør det på en måte som beskytter ditt profesjonelle rykte. Klargjør avslutningsstrategien først, og håndter situasjonen med så mye modenhet og takt som du kan mønstre.
Finn en annen jobb først
Still opp en annen jobb før du reiser, og ikke fortelle noen av dine planer. Du vil være mer sikker på din beslutning og ha tillit til å ta en ren pause hvis du vet at du ikke vil være arbeidsløs. I tillegg, hvis sjefen din bidrar til det fiendtlige miljøet, kan han kanskje ikke gi deg en god referanse hvis du bestemmer deg for å forlate. Ved å holde jobbsøkingen til deg selv, sørg for at din veileder eller kollegaer ikke kan sabotere jakten din. Hvis du trenger referanser, spør tidligere kolleger eller veiledere eller folk du kjenner andre steder i bransjen.
$config[code] not foundIntervju for andre jobber
Uansett hvor urettferdig du blir behandlet på din nåværende jobb, må du ikke forstyrre arbeidsgiveren din når du intervjuer for andre stillinger. Dette er et rødt flagg for arbeidsgivere, som kanskje lurer på om problemet stammer fra arbeidsmiljøet eller fra deg. De kan også bekymre deg for at du overdriver situasjonen, eller at du offentlighet vil kritisere dem i fremtiden hvis du ikke er glad der. Fokuser på andre grunner for å reise. For eksempel, si at du er klar til å ta på seg mer ansvar, men at det ikke er plass for fremskritt i ditt nåværende selskap.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingtrekker seg
Når du går, vær profesjonell. Kolleger vil huske hvordan du håndterte avreise, og denne oppførselen kan påvirke ditt profesjonelle rykte. Gi to ukers varsel hvis du ikke føler deg truet eller med mindre arbeidsplassens atmosfære forbyder deg fra å oppfylle dine arbeidsoppgaver. Hvis du bestemmer deg for å forklare dine grunner for å gå i avmeldingsbrev eller avslutte intervju, ikke bli følelsesmessig eller anklagende. I stedet beskriv deg rolig den offensive oppførselen og hvordan det hindrer jobbprestasjonen og karrieremålene dine.
Juridiske hensyn
For å forfølge rettssaker må du bevise alvorlighetsgraden av oppførselen. US Equal Employment Opportunity Commission undersøker bare atferd som er gjennomgripende og pågående, og som forstyrrer arbeidets ytelse. Før du sender inn et krav, rapporter oppførselen til arbeidsgiveren din. Hvis selskapet ikke klarer å løse problemet, kan du sende inn et krav med kommisjonen eller sende en sivilrett. Dokumentere enhver hendelse av misbruk, oppdager detaljer som dato, tid og omstendighet. Du vil få et sterkere krav hvis du kan finne vitner som vil bekrefte kravet ditt. Hvis ingen av kollegaene dine kommer til å sikkerhetskopiere, kan det være klienter eller kunder som vil.
