Er du virkelig nå målgruppen din på de samme tre nettstedene? Vi spurte 10 gründere fra Young Entrepreneur Council (YEC) følgende spørsmål:
"Hva er en uvanlig, men vellykket plattform for å legge inn en stillingsbeskrivelse?"
Uvanlige måter å fremme en jobbåpning
Her er hva YEC-fellesskapsmedlemmene måtte si:
$config[code] not found1. Geo-Fekting
"Noen gang gikk inn i en restaurant, og telefonen din dukker opp med plassering og ber om gjennomgang? Geo-fekting fant bare sted. Den beste måten å rekruttere store medarbeidere er å stjele dem. Den beste måten å stjele dem er å Geo-Fence alle konkurrentene i din bransje med gode annonser. Bare gjør en pressepress og sett opp på nytt, og du vil få flere flotte kandidater enn du kan håndtere. "~ Tommy Mello, A1 Garage Door Repair
2. Upwork
"Vi brukte nettopp Upwork for et sideprosjekt som vi jobbet med. Det er frilansere for nesten alt du kan forestille deg, enten det er internettforskning, design, innholdsskriving osv. De fleste frilansere på nettstedet viser sin timelønn, og du kan velge å betale per time eller sette opp prosjektmilestene. "~ Brian David Crane, Caller Smart Inc.
3. Resepsjonen
"Våre beste medarbeidere blir forfremmet fra innsiden, men når vi ansetter fra utsiden, hjelper det til nye ansatt å forstå hvordan vi opererer. I stedet for et "Help Wanted" -skjema i vinduet, forlater vi takeaways på salgsstedet fokusert på fordelene ved å jobbe for oss, laget for de som allerede kjøper inn som kunder. Det er også en fin måte å la alle andre vite at vi behandler vårt folk godt. "~ Michael Portman, Birds Barbershop
4. Craigslist
"Det kan høres rart, men det er jobbsider og til og med min egen side der jeg har vært i stand til å finne gode kandidater ved å legge inn en stillingsbeskrivelse. Frilans og outsource selskaper liker å bruke nettsteder som Craigslist og det er så stort publikum der ute som kanskje eller ikke ser ut og blir fascinert av jobben beskrivelsen de ser i deres feed. "~ Drew Hendricks, Buttercup
5. Instagram
"Jeg har lagt opp jobbeskrivelser på Instagram og fått et overveldende svar. Det virker som om du må gå der folk bruker mest tid og uansett om de aktivt søker en jobb eller ikke. Jeg har hatt kandidater som var motivert til å bytte jobber fra å se en videobeskrivelse på Instagram. "~ Cynthia Johnson, Ipseity Media
6. Nettstedet for lokale universiteter
"Når vi har behov, når vi alltid ut til plasseringssentre ved lokale universiteter, og de legger jobben på deres nettside. Dette hjelper oss virkelig med å få flere gode CVer fra lokale områder. Det er ingen kostnader involvert, og vi har ansatt flere lyse kandidater ved hjelp av denne tilnærmingen. "~ Piyush Jain, SIMpalm
7. Periskop
"Vi har lagt opp videobeskrivelser om hva vi har åpent og vårt firma, og det har vært en engasjerende måte å høre tilbake fra folk også. Vi får mange henvendelser, videoopptak og plasseringer tilbake, noe som er interessant og gir en ny dimensjon til rekrutteringsprosessen. "~ Zach Binder, Ranklab
8. Kunngjøringer på offentlige arrangementer
"Når jeg snakker foran en mengde på en offentlig hendelse, har jeg vært kjent for å kunngjøre hva jeg leter etter i en bestemt ansatt eller partner. På denne måten får jeg ordet til et stort antall mennesker (og deres online og offline-nettverk) når jeg allerede har tatt oppmerksomheten deres. Ved hjelp av denne strategien kan jeg også effektivt annonsere verdien jeg tar som arbeidsgiver. "~ Alexandra Levit, PeopleResults
9. Personlige Facebook-sider
"Jeg har funnet ut at vi får de beste kandidatene når gruppemedlemmene sender jobbåpninger til deres personlige Facebook-sider. Jeg tror at denne prosessen skaper et valideringssystem for både selskapet og den potensielle kandidaten. Denne plattformen utvider tilbudet gjennom troverdige venner og gir mulighet for enkle og vennlige referanser. Det legger til et personlig preg mens du fortsatt når et stort nettverk. "~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media
10. Angellist
"Angellist er en utrolig ansettelsesressurs for oppstart og bedrifter med rask vekst. Bedrifter kan legge jobbbeskrivelser og kandidater som søker jobber, kan også legge inn sine profiler og fortsette, alt gratis. Angellist er godt for å finne engineering, markedsføring, drift og design talent. Jeg har jobbet med lag som har ansatt 60 prosent av sine ansatte gjennom Angellist. "~ Adelyn Zhou, TOPBOTS
11. Looksharp og Social Media
"Vi liker virkelig Looksharp for våre praktikplasser og bruker Instagram for å få folk begeistret for rollen. Posting jobbeskrivelser på LinkedIn, Twitter og Facebook lar deg dele oppføringer raskt innen et profesjonelt nettverk eller målrette relevante forbindelser. "~ Maren Hogan, Red Branch Media
12. Snapchat
"Gitt allestedsnærværende karakteren til Snapchat, kan bruk av plattformen for stillingsannonser være både morsom og givende. Som et eksempel, legger du inn et bilde av en ny MacBook Pro sammen med noen kjerne tilbehør - og bildetekst det innlegget med verbiage som gjør det klart at designere og utviklere som kommer til å jobbe for bedriften din, får en ny datamaskin å bruke - kan være en effektiv måte å bygge jobbinteresse. "~ Blair Thomas, First American Merchant
Ansette foto via Shutterstock
1
