Kentucky Revised Statutes § 341.00 er Kentucky arbeidsløshetsloven. Ifølge Commonwealth of Kentuckys lovbestemte kode, kan en fordringshaveres fordeler bli redusert dersom han mottar lønn under arbeidsledigheten. Etter Kentucky lov kan avgangspakker påvirke en søkeres arbeidsledighet.
I Kentucky må en saksøker sende inn en ukentlig krav om ytelser innen to uker etter statens foreskrevne dato, bestemt av Office of Employment and Training. Fordel beløpene er årlig begrenset av statlig lov, men hvert år må søkerne få minst $ 39. For 2011, kan det maksimale beløpet som mottas per uke, være $ 415. Staten baserer beløpet på fordelene som godkjente søkere mottar på sin inntjenings- og sysselsettingshistorie. For å motta fordeler krever Kentucky at søkere er arbeidsløse uten feil. Selv om mange stater krever at søkerne skal betjene en ventende uke før de mottar fordeler, pålegger Kentucky ikke en ventetid.
$config[code] not foundInnledende bestemmelse
Kentucky kontoret for sysselsetting og opplæring er ansvarlig for å administrere statens fordeler, og når søkere sender sin første søknad om ytelser, vil staten utstede en "monetær bestemmelse" for kvalifisering. Kandidater må aktivt søke etter heltidsanställning og må være fysisk og psykisk i stand til å jobbe og akseptere arbeid. I tillegg til å være i stand til og tilgjengelig for arbeid, krever staten søkere om å inkludere lønnen deres mottatt hver uke de arkiverer for arbeidsledighet, begrenset til 26 uker.
Lønn
Inntekter som kan rapporteres som arbeidslønn inkluderer regelmessig kompensasjon, feriepenger og feriepenge. Lønn inkluderer også sysselsettingsinntekt og militær borekompensasjon. Under oppsigelse må søkerne rapportere ukentlig lønn som opptjent, ikke betalt. Staten vurderer unnlatelse av å rapportere mottatte lønninger som arkiveringsvindel. Under Kentucky lov trekker staten ikke avgangsvederlag, og søkerne må ikke rapportere sine avgangsvederlag.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingbegrensninger
Som nevnt kan arbeidsledige kravhavere beholde alle avgangsvederlag, men deres arbeidsgivere må rapportere sine inntekter som avgangsvederlag. Inntekter betalt for ubrukt ferie, ferie og personlig permisjon kvalifiserer ikke som avgang, og søkerne må rapportere inntektene som inntekt. De kan ikke kreve svindelskrevende inntjening som «avgangsbelønning» for å unnslippe sine rapporteringsoppgaver. I tillegg krever staten ikke krav på å godta arbeid som er vesentlig forskjellig fra trening og ferdigheter. I tillegg trenger ikke arbeidsledige arbeidere å godta jobber som betaler mye mindre enn hva jobber i sitt tradisjonelle arbeidsområde betaler.
betraktninger
Siden statlige lover ofte kan endres, må du ikke bruke denne informasjonen som erstatning for juridisk rådgivning. Søk råd gjennom en advokat lisensiert til å øve loven i din stat.
