Brainstorming er en populær gruppemetode for å finne ideer. Prosessen innebærer en gruppe som arbeider sammen og uttrykker ideer, krangler fordelene ved disse ideene, supplerer disse ideene eller avviser disse ideene. Brainstorming blir ofte sett på arbeidsplassen når en arbeidsgruppe møtes for å vurdere og lage flere ideer. Det er både fordeler og ulemper for denne modellen av problemløsning.
$config[code] not foundNår det er egnet til brainstorm
Universitetet i Vermont Extension School hevder at brainstorming er best brukt i en gruppesituasjon for å løse et problem. Brainstorming kan brukes for å løse gruppens mål, for eksempel å finne ut hva som skal gjøres for et arrangement, et forretningsprosjekt eller en plan. Brainstorming kan også brukes til å skrive ut en tidsplan for hva som skal gjøres når og hvem som skal utføre disse handlingene. En ulempe for denne strategien er imidlertid at brainstorming enkelt kan overføres. For eksempel kan du ha en situasjon hvor en gruppe brainstorms om hva gruppen vil brainstorm på sitt neste møte.
Kreativitetskapital
Brainstorming virker bare når alle i rommet har noe å si eller kan logisk konstruere et godt argument eller krav. I brainstorming er hver enkelt persons kreativitet velkommen slik at en mulig løsning eller løsninger kan utarbeides for å løse et problem. Men du trenger den riktige typen mennesker i brainstorming. Personer som mangler fantasi eller folk som er sjenert og stille, vil ikke bidra mye til den kreative prosessen. Denne hindringen i brainstormingsprosessen kan skade hele gruppens dynamikk. Teammedlemmer som har vist kreativitet i sitt arbeid, er mer sannsynlig å lykkes i en brainstorming økt.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFor demokratisk
En fordel med brainstorming er at alle mennesker er like i den kreative prosessen. Gruppen setter seg ned og bestemmer seg for å brainstorm ideer for deres spesifikke forretningsprosjekt. Men uten streng kontroll eller en ledende stede i brainstorming kan gruppen ta lang tid å nå enighet. Den inneboende demokratiske karakteren av brainstorming økter betyr at alle har en sjanse til å snakke, men alle har også en sjanse til å protestere. Kompromiss og kombinering av ideer er en dyd i brainstorming sessioner, og hvis arbeidere ikke har disse dydene, vil konstant argumentering lede brainstorming økt ingen steder.
Større grupper
For å opprettholde en god balanse i brainstorming, må en gruppe være relativt liten. Et universitet i New Mexico-læringsmetodikkprogrammet ved helsevitenskapsenteret hevder at brainstorming har en tendens til ikke å fungere like effektivt med større grupper. Store grupper tillater at noen mennesker, spesielt introverter, ikke bidrar til brainstorming, og i stedet forverrer seg til mengden. Også med flere involverte personer er det en større sannsynlighet for gruppetank. Gruppetanken skjer når folk har en tendens til å grave mot en ide fordi det virker populært. Gruppetank kan kvele kreativitet og upopulære, men nødvendige ideer i en brainstorming.
