Det kan være mange grunner til å avslutte jobben din. Når du har nøye tenkt over alt og gjort en beslutning om å fortsette å gå fra jobben din, må du informere arbeidsgiveren om profesjonalitet. Du vil forlate arbeidsgiveren med nåde og opprettholde et vennlig forhold hvis det skal være sjanse for samhandling med arbeidsgiveren i fremtiden. Du kan også ha på arbeidsgiveren å tjene som referanse for deg med fremtidig ansettelse.
$config[code] not foundtiming
Se din ansattes håndbok for selskapets regler om oppsigelse. Mange arbeidsgivere krever forhåndsvarsel og kan trenge et formelt brev for å presentere til sjefen din og menneskelige ressurser. Vanligvis er to ukers varsel standard. Arbeidsgivere vil sette pris på forhåndsvarsel slik at de kan ordne seg for en jevn overgang av dine plikter.
En personlig møte
Planlegg en tid til å møte sjefen din for å informere henne om dine planer om å trekke seg ned i person. Det kommer ut som upersonlig å presentere arbeidsgiveren din med oppsigelse via brev eller e-post uten å møte ansikt til ansikt først. Du bør også unngå å diskutere dine planer om å trekke seg fra jobben din med kollegaer før du har diskutert det med sjefen din. Sjefen din bør høre nyhetene direkte fra deg, ikke gjennom grapevine fra kollegaer.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingÅrsak til Avreise
Vær forberedt på å gi arbeidsgiveren din en gyldig grunn til avgang. Du trenger ikke å gå inn i detalj, spyle din tarm om alt du tenker. I stedet er et enkelt svar nok. Det kan være at du har mottatt et tilbud som er mer i tråd med ønsket retning for din karriere. Eller kanskje du bestemte deg for at pendlingen din er for tidkrevende, og du vil ha en jobb nærmere hjemmet.
Overgang av arbeid
Informer arbeidsgiveren om dine planer om å samarbeide for å sikre en jevn overgang av dine ansvarsområder. Du kan gjøre dette ved å uttrykke vilje til å trene personen som vil ta over når du går og ved å gi skriftlig dokumentasjon som gjør at personen enkelt kan følge. Gjennomgå nødvendige oppfølging og tidsfrister for prosjekter du allerede har startet, men vil ikke ha fullført. Til slutt verdsetter arbeidsgiverne det når du uttrykker åpenhet for å bli kontaktet, bør det være noen spørsmål når du forlater.
