Jobbintervjuer hjelper deg med å bli kjent med potensielle kandidater. Men målet med intervjuet er å kjenne dine kandidater profesjonelt, ikke personlig. Likestillingsloven forbyr diskriminering basert på søkerens personlige egenskaper. Det som kan betraktes som snakkesamtaler med en fremmed i offentligheten, kan anses som upassende i et intervju. Unngå å stille spørsmål som kan resultere i et søksmål etter jobbintervjuet.
$config[code] not foundStatsborgerskap
Det er ulovlig å diskriminere en jobbkandidat basert på rase, etnisitet eller nasjonal opprinnelse. Unngå å diskutere søkerens statsborgerskap i et jobbintervju, da det kan føre til hennes etniske bakgrunn. Du trenger å vite om søkeren er statsborger for å avgjøre om du juridisk kan ansette personen. Imidlertid kan denne informasjonen vanligvis fås fra jobbsøknaden. Hvis kandidaten ikke fullførte en søknad, bør du vurdere å spørre om hun er lovlig autorisert til å jobbe i USA i stedet for hennes statsborgerskapsstatus.
Alder
En kandidats alder bør aldri være tema for diskusjon i et intervju. Unngå å spørre søkerens fødselsdato eller alder i et jobbintervju. I stedet fokuserer på kandidatens tidligere karriereopplevelser for å avgjøre om søkeren har nok erfaring til å oppfylle de viktige arbeidsoppgavene. Hvis en søker synes for ung til å ha de ferdighetene som kreves for å oppfylle en stilling, drøft søkerens tidligere jobbopplevelser. Probe videre ved å utføre en bakgrunnskontroll på søkeren for å sikre informasjon som er inkludert i hans CV er sannferdig.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSivilstatus
Å spørre om søkerens sivilstand har liten relevans for de fleste stillinger. Hvis du er bekymret for søkerens familieforpliktelser, kan du diskutere om søkeren forstår at arbeidshelter og overtid kan kreves med kort varsel. Noen arbeidsgivere lurer på om unge kvinnelige søkere vil forlate innlegget etter å ha giftet seg med barn. Spør søkerens langsiktige og kortsiktige mål for å løse dette problemet.
barn
Å spørre om søkeren er foreldre kan ses som diskriminering basert på familiestatus. Noen arbeidsgivere antar at en søker som har barn automatisk betyr at kandidatens tidsplan er begrenset. Denne forutsetningen er imidlertid ikke alltid korrekt og bør ikke være et tema for diskusjon i et jobbintervju. Vurder å diskutere om søkeren jobbet helger eller overtid i tidligere stillinger i stedet for å spørre om hun har barn eller ikke.
Retirement
Pensjonering er et viktig hensyn når du velger noen til å fylle en viktig rolle i et selskap. I likhet med å ha en baby, kan en person som planlegger å pensjonere seg i nær fremtid, la stillingen være åpen igjen, og du må starte ansettelsesprosessen igjen. Unngå å spørre om en kandidat planlegger å pensjonere i nær fremtid. Før du stoler på søkerens talenter for å oppfylle en stilling, er det viktig å stille langsiktige karrieremål - som kandidatens 10-årige mål - for å avgjøre om hans pensjonsplaner ikke fungerer bra for stillingen.
