Opprettholde god jobbprestasjon, utvikle dine ferdigheter og dyrke produktive relasjoner med dine kolleger og dine veiledere skaper en ideell vei til suksess. Men ansatte som tror de mangler jobbsikkerhet eller er redd for at medarbeiderne som karriere favoriserer med sjefen, kan overskride dem, noen ganger ty til brune nosing. Brown-nosing har generelt en negativ connotation. Hvis du rasjonaliserer dine handlinger, og strategien din hjelper deg med å oppnå suksess uten å undergrave andre, så er det kanskje en brun innsats som er en verdig innsats.
$config[code] not foundCandor
Brown-nosing involverer ikke å være uærlig eller sugarcoating sannheten hvis du er virkelig interessert i å bli en god arbeidstaker og utvikle et godt forhold til sjefen din. De fleste setter pris på godhet, og hvis du forklarer sjefen din at du er en stor fan av godhet, vil hun sannsynligvis sette pris på det mer enn hvis du viser "ja-mann" tendenser. Under prestasjonsevalueringsmøter eller private konferanser med sjefen din, vis ærlighet og sannferdighet for å imponere henne. Til gjengjeld vil hun sannsynligvis stole på plommetoppdrag og informasjon som du kan bruke til din fordel når du går videre i karrieren din. «Tillit er viktigere enn lojalitet», ifølge lederprofessor Lynda Gratton, i en april 2011 artikkel med tittelen "The Shifting Definition of Worker Loyalty" i "The New York Times." Stolt er om nå og nå, som sjefer kan sette pris på, i stedet for å håpe at du fortsatt vil være rundt 10 år fra nå.
etikk
Avstå fra uetisk oppførsel, og gjør ikke badmouth jevnaldrende og andre ledere i selskapet. Dette kan slå av noen og ødelegge ditt omdømme. Det er viktig, selv om du konfiderer sjefen din om dine jevnaldrende på disparaging måte, vil hun lure på om du faktisk støtter henne eller om du snakker om henne til andre på samme måte. Demonstrere gode forretningsprinsipper i forhold til kunder og kunder. La sjefen din se hvordan du samhandler og hvordan du viser forretningsetikk og verdier. Dette er de typiske imponerende profesjonelle trekkene som dine jevnaldrende kan beskrive som bruntnoterende, men de er karaktertrekk som er allment akseptert i profesjonelle sirkler og attributter som vil hjelpe deg med å komme videre.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingForpliktelse
Når klokken i kontoret kanter nær 5 pm, ikke begynn å pakke opp dine eiendeler i et rush for å forlate for dagen. Sjefen din betaler deg for en hel dags arbeid, og det er det du er forpliktet til å gi, som ikke bør forveksles med bruntnose. Det er bare å hedre den sosiale kontrakten mellom deg og din arbeidsgiver. Også, hvis du er midt i et prosjekt når forretningsdagen kommer til slutt, gjør så mye som mulig for å fullføre arbeidet ditt. Å forlate uferdige prosjekter - uansett hvor mindre de er, for eksempel å returnere en kundes anrop eller sende en siste e-postmelding - kan gjenspeile dårlig på engasjementet for jobben din. En global studie utført av 20.000 ansatte, med tittelen "TNS Global Employee Commitment Segmentation," viste bevis på sammenhenger mellom ansattes engasjement og arbeidsgiverens bunnlinje. Kaller det brun-nosing hvis du vil, men å vise din engasjement er ikke en dårlig ting, men det kan høste de belønningene du søker fra din karriere.
Initiativ
Noen sier at initiativ er en eufemisme for brune nosing, men det trenger ikke å være. Frivillig for prosjekter og vise at du er selvmotivert for å demonstrere at du virkelig er interessert i å utføre oppgaver som drar nytte av organisasjonen, så vel som din karriere. Når sjefen din delegerer jobber for deg, er ditt ansvar todelt: viser at du kan utføre det arbeidet hun tildeler og gjøre sjefen din ser bra ut. Uansett om veiledere og ledere delegerer arbeid til sine ansatte eller gjør jobben selv, er veileder eller leder i siste instans ansvarlig for utfallet eller det endelige arbeidsproduktet. Å gå et skritt utover hva sjefen din krever viser frem talentet ditt og dedikasjon.
Personlighet
Du trenger ikke overdådig sjefen din med gaver, fordi det tilsvarer bestikkelse i noen tilfeller. Men du kan vise de samme personlighetstrekkene på jobb som du ville med andre du respekterer. Gi henne oppriktige komplimenter når du beundrer sitt arbeid eller spør om du kan ta henne en flaske vann eller kaffe når du skal få en til deg selv. Å hente kaffe er ikke en brownnoser jobb - det er en enkel høflighet, spesielt hvis du har utviklet et kollegialt forhold til sjefen din, noe som egentlig handler om bruntnetting.
