En personelltilsynsfører er noen som har tilsyn med en rekke aspekter knyttet til selskapets ansatte. Personaleveiledere blir noen ganger referert til som HR-ledere. Men ikke alle personelltilsynsførere utfører de samme oppgavene som HR-ledere. Noen personellveiledere håndterer kun opplæring av ansatte, i motsetning til intervju og ansettelse som håndteres av HR-ledere. Uansett er personellveiledere avgjørende for selskapets suksess.
$config[code] not foundGrunnleggende
Personaleveiledere jobber i en rekke bransjer. Deres primære funksjon er å sørge for at ansatte ikke bare er riktig opplært, men også at de forstår alle aspekter av deres stilling. Personaleveiledere sørger også for at ansatte utfører tilfredsstillende arbeid, og at arbeidstakerens moral forblir høy. Personaleveiledere utfører ofte ytelsesvurderinger, styrer filer som holdes på hver ansatt i selskapet. I noen tilfeller vil personellveiledere skrive og distribuere medarbeidsbøker.
ferdigheter
Personaleveiledere må være sikre på å forklare til ansatte hva som forventes av dem. De må ha grundig kjennskap til selskapets retningslinjer og oppdrag og formidle disse strategiene effektivt til ansatte i treningsøktene. De bør være svært organisert, så mange håndterer aspekter knyttet til helsemessige fordeler og pensjonspakker, og har sterke ledelsesegenskaper. Personaleveiledere må også vanligvis forstå hvordan man bruker datamaskiner og programvare som brukes til å holde oversikt over ansattes rekord og ytelse.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingBakgrunn
Personaleveiledere må ha minst fått et videregående diplom. Mange er pålagt å eie en bachelorgrad også. Personaleveiledere fokuserer ofte på kurs i menneskelige ressurser, næringsliv, ledelse og administrasjon. Klasser i skriftlig og grammatikk kan også være nyttig, spesielt for personellveiledere som setter sammen medarbeiderhåndbøker og håndterer resultatrapporter. Også mange personellveiledere gikk godt ut som hverdagslige ansatte i selskapet før de ble forfremmet til en treningsstilling.
utsiktene
Muligheter for HR-ledere, treningsspesialister og personelltilsynsførere bør være i stor etterspørsel etter minst det neste tiåret, da flere bedrifter legger høy prioritet på ansattes ytelse. Ifølge US Bureau of Labor Statistics forventes HR-bransjen å vokse med 22 prosent i arbeidskraft i 2008-18 år, noe som er nesten dobbelt vekstraten for alle yrker i samme span.
Inntjening
Lønn for personellveiledere varierer sterkt avhengig av bransjen, overordnet ansvar og offisiell tittel. Ifølge BLS oppnådde trenings- og utviklingsledere en medianlønn på 87,700 dollar per år i mai 2008. Samtidig har HR-ledere opptjent nesten $ 9000 enn det, med en median årslønn på $ 96.130, rapporterte BLS.
2016 Lønnsinformasjon for HR-ledere
Menneskelige ressurser ledere oppnådde en median årslønn på $ 106 910 i 2016, ifølge US Bureau of Labor Statistics. I den lave enden fikk menneskelige ledere en 25 prosentpoengslønn på $ 80 800, noe som betyr at 75 prosent tjente mer enn dette beløpet. Den 75. percentile lønnen er $ 145,220, noe som betyr at 25 prosent tjener mer. I 2016 var 136 100 personer ansatt i USA som menneskelige ressurser.
