Et firmas rekrutteringsstrategier kan gjøre hele forskjellen i å ansette kompetente og talentfulle individer. Selv om du bruker sosiale medier til å ansette, gir deg plattformer som Facebook, Twitter og LinkedIn - som er gode verktøy for å finne potensielle rekrutter - mange hindringer står i veien for deg. Du må håndtere karakterbegrensninger på enkelte nettverk, jobbe for å identifisere ekte kandidater og holde innlegg synlige i høytrafikkanaler.
$config[code] not foundMinimerer informasjon
Sosiale nettverk som Twitter gir deg 140 tegn for å publisere jobbsøkingen din. Gitt at en typisk jobbpost legger vekt på de grunnleggende oppgaver og utdanningskvalifikasjoner og ferdigheter, er det umulig å gi all informasjon om en jobb i en enkelt tweet. Når du minimerer informasjonen du legger ut på sosiale medier, risikerer du å slette viktige detaljer som kan lokke jobbsøkere. Ifølge Wall Street Journal finner jobbsøkere det vanskelig å formatere sine CVer på 140 tegn, noe som gjør det vanskelig for arbeidsgivere å undersøke kvalifikasjoner for potensielle kandidater.
Økende synlighet
Fordi sosiale nettverk ikke er teknisk rekrutteringsplattformer, må arbeidsgivere gjøre mer for å få oppmerksomheten til Internett-brukere som er fokusert på å chatte med venner og familie. Dessuten følger ifølge Convince og Convert, et konsulentfirma for sosiale medier, rundt 67 prosent av brukerne av sosiale medier i USA ikke noen merker. For jobberpostene dine for å få mer eksponering og nå interesserte kandidater, må du kanskje bruke penger på reklame, en ide som kan fraråde bedrifter som arbeider med små budsjetter og de med liten tilstedeværelse på nettet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingKontakt kandidater
Å starte direkte kontakt med potensielle rekrutter på sosiale medier kan være vanskelig. De fleste sosiale nettverk, inkludert Twitter og LinkedIn, tillater ikke å sende private meldinger til brukere du ikke allerede er tilknyttet. For eksempel kan du bare sende en direkte melding til en bruker via Twitter hvis han følger deg. I følge Privacy Rights Clearinghouse frykter noen arbeidssøkere sosiale nettverk å avsløre unødvendig informasjon til potensielle arbeidsgivere og ende opp med å stramme personverninnstillingene, slik at arbeidsgivere ikke har mulighet til å starte kontakt.
Beskytte bilde
Noen selskaper kan møte utfordringer som rammer den rette balansen mellom å drive en vellykket rekrutteringstrening på sosiale medier og beskytte merkevaren. For eksempel, når et firma legger inn en jobbåpning på sosiale medier, kan det motta mange applikasjoner og velge å kontakte en eller to potensielle kandidater. Søkere som ikke blir kontaktet kan reagere sint og sende skadelig informasjon om firmaet på mange sosiale nettverk. Talenterte arbeidssøkere kan også ignorere stillinger som er lagt opp av selskaper med dårlige sosiale medier. Slike firmaer kan imidlertid ansette omdømmeadministrasjonsspesialister for å bidra til å bygge et positivt bilde.
