Arbeidsplass konkurranse kan bidra til å gjøre dine ansatte mer produktive, mer engasjert og mer energized. Men det kan også stresse dem ut, knuse deres selvtillit og føre til varig resentment. Noen mennesker er naturlig konkurransedyktige og trives i konkurranser, mens andre ikke og vil cringe på bare ideen om en konkurranse. Hvordan kan du skape en sunn konkurranse på jobb og unngå potensielle skadelige effekter? Her er noen tips.
$config[code] not foundOpprette sunn konkurranse på jobb
Gjør det morsomt
Arbeidet er naturlig konkurransedyktig: Alle vil gjøre det bra i sin jobb, bli anerkjent og bli forfremmet. Ikke legg til dette stresset ved å gjøre arbeidsplasskonkurransen dødelig alvorlig. Hold et lyst og morsomt element i konkurransen.
Overvåk effektene
Vær nøye med hvordan arbeidskonkurransen din utfolder seg - ikke bare i forretningsmessige resultater, men også i menneskelige termer. Blir tempere flaring? Får folk snapper på hverandre eller blir samarbeidsvillige? Hvis en konkurranse begynner å gå av skinner, stoppe for å diskutere problemene, og hvis du må avslutte konkurransen.
Konkurrer i lag
Konkurransen mellom enkeltpersoner har størst mulighet til å gå galt. Det kan føre til et hund-spise-hund miljø der alle er ute for nummer én. Generelt er lagkonkurranser sunnere, og oppmuntrer også til samarbeid, noe som er viktig på dagens arbeidsplass. Prøv å balansere lagene så mye som mulig ved å velge lagmedlemmer med ulike styrker. Ikke bare vil dette skape mer effektive lag, det vil også gi medlemmene muligheter til å lære av hverandre mens de konkurrerer.
Oppfordre til å konkurrere med deg selv
Konkurranser som fokuserer på å oppnå et "personlig beste" i stedet for å slå andre kan være svært motiverende, samtidig som man unngår ulemperne av en-mot-konkurranse. Enkeltpersoner kan konkurrere med seg selv, for eksempel selgere som prøver å heve sine salgstall hver måned. Lag kan konkurrere med seg selv: For eksempel kan du måle fraktdepartementets gjennomsnittlige tid per pakke og se om de kan få raskere hver måned.
Bli fokusert på sluttmål
Det er flott når ansatte blir begeistret for konkurransen, men noen ganger blir de så glade at de glemmer det ultimate målet. Hvis konkurransen din for eksempel måler hvor mange samtaler dine kundeservicere håndterer på en dag, kan de bli så fokusert på hastighet at de begynner å rusle gjennom samtaler - og servicekvaliteten avtar.
Gi en rimelig belønning
Belønningen for arbeidsplasskonkurranser kan variere avhengig av arten av konkurransen, din virksomhet og dine folk. For eksempel, på noen arbeidsplasser, kan det vinnende laget være fornøyd med å få et dumt trofé og anerkjennelse på ukentlige møtet. Andre kan bli motivert av noe mer håndgripelig, som å komme seg tidlig på fredag ettermiddager. Fortsatt andre vil trenge større belønninger for å motivere konkurranse - som selgere, som ofte belønnes med bonuser eller feriepakker for å bringe inn store salg.
Hvordan oppfordrer du konkurranse på jobb (eller gjør du)?
Trofé Foto via Shutterstock
Kommentar ▼
