Å gå på jobb intervju kan være skremmende. Med så mye ridning på en god visning - en ny jobb, bedre mulighet, mer inntekt - mange kandidater blir altfor stresset jo nærmere intervjuet venter. Det trenger ikke være slik. Hvis du forventer spørsmålene du blir spurt og utarbeider gjennomtenkte svar, kan intervjuet være begynnelsen på en ny jobb eller karriere.
Fortell meg om deg selv
En forespørsel om å dele litt om deg selv er den vanlige måten de fleste intervjuer begynner på. Hold svaret ditt kort og fokusert på virksomheten. Intervjueren vil ikke høre om din hobbybærende angorakaniner. Fremhev dine styrker og evner som de relaterer til jobben du ønsker å få.
$config[code] not foundHva er dine styrker og svakheter?
Du vil bli spurt om dine sterke og svake sider. For dine styrker, fortell intervjueren hva du kan gjøre som det spesielt gjelder posisjonen. Med svakheter, vær forsiktig med hvordan du svarer. Del et problem som ikke hindrer deg i å få jobben, og forklar deretter hva du gjør for å rette opp det. Hvis du hadde problemer med å kommunisere dine tanker, for eksempel, forklar hvor mye du har forbedret siden du ble med Toastmasters.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingHva interesserer du om denne jobben?
Hvorfor du er interessert i jobben, er et probing spørsmål for å se hvor mye du vet om stillingen. Hvis du har gjort leksene dine, kan du fortelle intervjueren nøyaktig hvorfor og hvordan dine kvalifikasjoner passer til stillingsbeskrivelsen. Gi ingen grunn til å foreslå at denne stillingen er ditt andre valg. Det er for mange andre kandidater for dem å vurdere.
Fortell meg hvordan du kom sammen med din tidligere chef
Å spørre hvordan du kom sammen med din forrige sjef er et lastet spørsmål. Hvis du sier noe negativt, vil intervjueren lure på hva du vil si om din nye sjef. Hvis du aldri har hatt et problem, så si det. Hvis du har hatt problemer, gjør noen forskjeller du kanskje har hatt uansett, noe som tyder på at du hadde forskjellige stiler, men gjensidig respekt for hverandre.
Jeg ser deg Majored i sosiologi. Hvordan forbereder du deg på denne posisjonen?
Hvis hovedpersonen din ikke samsvarer med jobben du intervjuer for, spiller du opp positive. Svar med å si at selv om din liberal arts grad ikke har direkte betydning for stillingen, viser det at du har en balansert utdanning, evnen til å jobbe med konsistens og erfaring som utfører opprinnelig forskning. Sørg for å dele erfaring som internships og tidligere ansettelse, spesielt hvis de viser lederskap eller initiativ fra din side.
Jeg ser deg ble sparket fra en tidligere posisjon. Hvorfor?
Mange har blitt avsluttet fra jobbene sine på grunn av lavkonjunktur og bedriftsnedgang. Hvis det er tilfelle, kan det ikke være noen annen grunn enn du ble tatt i en dårlig situasjon. Hvis du ble sparket med grunn, forklare det og følg opp med det du lærte av situasjonen og hvorfor du er en bedre person i dag.
Hva er dine lønnskrav?
Når du blir spurt om hva du trenger for en lønn, unngå et direkte svar - du kan belaste deg selv ut av jobben eller gi et nummer under det potensielle selskapet har i tankene og la penger stå på bordet. I stedet svarer du på at du vil lære mer om ansvaret stillingen har. Spør deretter intervjueren hva lønnsområdet er for stillingen.
Har du noen spørsmål til meg?
Når intervjueren spør om du har noen spørsmål, bør du ha flere forberedt. Igjen, dette er et probing spørsmål for å se hvor mye forskning du har gjort for å undersøke selskapet og stillingen. Selskapets nettside, Internett-forskning og et søk på LinkedIn for navn og bakgrunnsinformasjon for selskapets ansatte, skal gi deg mye fôr til spørsmål. Ikke spør om lønn på dette tidspunktet - lønnsforhandlinger kommer etter at de bestemmer deg for at du er deres beste kandidat. Spørre om stillingen er ny eller å erstatte en annen person og hva fremdriftsmulighetene er. Til slutt spør når du kan forvente å høre fra selskapet - ingenting er verre enn at du føler deg ubestemt ventetid.
