Ansatte kan generelt saksøke sine arbeidsgivere for en rekke urettferdig ansettelsespraksis, som diskriminering, trakassering, manglende betaling av overtidslønn og ulovlig oppsigelse. Men unnlatelse av å gi ansatte lunsjbrudd utgjør ikke en urettferdig ansettelsespraksis og er derfor ikke et krav som kan gjøres til skade. Ansatte kan ikke saksøke sine arbeidsgivere for ikke å gi dem lunsj i de fleste tilfeller.
$config[code] not foundFair Labor Standards Act
Den amerikanske arbeidsdepartementet gir veiledning til arbeidsgivere om loven om rettferdig arbeidskraft, de føderale reglene som regulerer minimumslønn, arbeidstid, overtidskompensasjon og fritatt og ikke-eksplisitt arbeidstakerklassifisering. Det føderale byråets nettside sier spesielt: "Føderal lov krever ikke lunsj eller kaffepauser." Men hvis et selskap har en arbeidstakerhåndbok som sier at lunsepauser er tillatt, men arbeidsgiveren nekter å overholde det, kan arbeidstaker saksøke for kontraktsbrudd. Også, hvis noen ansatte får lov til å gå i lunsjer og andre som arbeider i samme tid, er det ikke, kan arbeidstaker saksøke at selskapet hadde presist og ikke behandlet medarbeidere like mye.
Hvileperioder
Korte hvileperioder, kaffepauser og lignende er ikke pålagt ved lov. Men for å opprettholde en fornøyd arbeidsstyrke, er standardpraksis mange arbeidsgivere som følger to korte pauser - 15 minutter om morgenen og 15 minutter om ettermiddagen - i løpet av en full arbeidstid på 8 timer. Bryter som varer bare noen få minutter, er kompensable, ifølge FLSA. Faktisk sier FLSA pauser som varer fra fem minutter til 20 minutter, er akseptable og bør betales tid. Dette betyr at arbeidsgiveren ikke kan trekke 30 eller 40 minutter fra ansattes lønnssjekk for å ta bare to korte pauser i løpet av dagen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingMåltid
Arbeidsgivere som gir sine ansatte en time til lunsj eller til og med en 30-minutters lunsjpause, er ikke forpliktet til å betale for den tiden, med mindre det er et krav at medarbeien forblir på sitt skrivebord eller arbeidsområde og være tilgjengelig for arbeid i løpet av måltidet. For eksempel må arbeidsgivere kompensere en politimedlemmer som må være tilgjengelig for å ringe gjennom hele lunsjperioden. På den annen side trenger ikke en sekretær som forlater sitt skrivebord og spiser lunsj i ansattes kafeteria i en time, ikke å bli betalt for den tiden.
Lunsjpause fordeler
Selv om loven sier at en ansatt kan jobbe en hel dag uten å få lunsj, er flertallet av arbeidsgivere sannsynligvis ikke villig til å teste søknaden om en no-luncheck-regel for frykt for at de vil miste ansatte til mer imøtekommende arbeidsgivere. Arbeidsgivere som ønsker en fornøyd arbeidsstyrke, gir ansatte frihet til å ta en pause fra sine plikter for å gjenopprette sin energi, få en matbit eller bare tømme arbeidet sine for en kort stund. En lunsjpause er en verdig fordel som koster svært lite, gitt hvor mye det kan forbedre arbeidsklimaet og ansattes produktivitet.
