Anbefalingsbrev skal følge en søknad om administrativ assistentposisjon. Styrken av et anbefalingsbrev som det gjelder stillingen kan gi både kandidaten og den potensielle arbeidsgiveren fordel ved å gi innsikt i kandidatens arbeidshistorie. Anbefalingsbrev bør gjenspeile kandidatens styrker og bør være så nylige som mulig for å kunne være et effektivt verktøy for søkeren i å bevege seg gjennom rekrutteringsprosessen.
$config[code] not foundBe om anbefaling brev
Det er alltid en god idé å vurdere hvem som vil være den mest effektive forfatteren av anbefalingsbrevet. Hvis en ansatt har gått ut av en organisasjon på dårlige vilkår, er det kanskje ikke det beste stedet å starte med å be om et anbefalingsbrev. Ifølge Maureen Crawford Hentz, bidragsyter til Quintessential Careers, en karriereutvikling nettsted, er det viktig for jobbsøkere å be om anbefalingsbrev fra folk som vil ha gode ting å si om jobbsøkerens arbeidshistorie, personlig arbeidsmoral og fremragende kvaliteter. Hun foreslår at jobbsøkere bør be om anbefalingsbrev fra arbeidsgivere etter at det er gitt beskjed, men før endelig skille fra firmaet. Disse brevene skal oppbevares for fremtidige jobbsøk, praktik eller stipend. Ved å samle anbefalingsbrev fra arbeidsgivere, kollegaer, akademiske referanser, etc., vil du alltid ha en database med sterke anbefalingsbokstaver å velge mellom når du søker om en ny stilling.
Letterens styrke
Det ideelle anbefalingsbrevet for en stilling som administrativ assistent vil vise frem dine evner, ferdigheter og kunnskaper i denne spesielle rollen. Ifølge statistikk utarbeidet fra USA. News & World Report, administrerende assistenter mottok en gjennomsnittlig gjennomsnittlig lønn på $ 31.870 i 2011. Dette tallet viser at selv om administrative assistenter ikke er topplønnede ledere, tjener de en årslønn som tilsvarer noen andre fagfolk i økonomisk analyse og salg. Et anbefalingsbrev kan være det eneste elementet i en kandidat søknadspakke som skiller seg ut blant andre kandidater. Ved kompilering av en applikasjonspakke for en bestemt jobb, er det plikt kandidaten å sørge for at bokstavene som følger med er sterke. Brevet skal snakke med kandidatens ferdigheter som administrativ assistent, for eksempel multitasking, møtefrister, kundeservice, pålitelighet og nøyaktighet. Når du ber om anbefalingsbrev, kan kandidatene be om referanser til å inkludere denne typen informasjon slik at brevet er så sterkt og effektivt som mulig. Det er kandidatens ansvar å sikre at anbefalingsbrevene som brukes til en jobbapplikasjon, snakker med hans eller hennes styrker for den aktuelle rollen. Å ha en sterk database med bokstaver å velge mellom er gunstig, men å velge de riktige bokstavene som skal brukes til en stillingsstilling er kritisk.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAktualitet av anbefalingsbrev
En annen viktig faktor å vurdere når man samler anbefalingsbrev til en administrativ assistentposisjon, er brevets aktualitet. Selv om de sterkeste anbefalingsbrevene kan være fra arbeidsgivere eller akademiske mentorer fra flere år tidligere, er det viktig å vise dine sterke sider i nyere stillinger også. Selv om det kan være ubehagelig, ber om et anbefalingsbrev fra din siste arbeidsgiver, er det gunstig for fremtidige karrieremuligheter. Kobling av et sterkt anbefalingsbrev fra flere år siden med et mer grunnleggende anbefalingsbrev fra den siste arbeidsgiveren er en god strategi når man vurderer hvilke brev som skal velges for en administrativ assistentjobb.
Vurder publikum
Som det er tilfelle med noe skriftlig materiale, vurderer publikum for anbefalingsbrevet viktig. Omslaget ditt skal adresseres til ansattsjefen eller en bestemt person (for eksempel konsernsjef, direktør for menneskelige ressurser eller bedriftsleder) hvis denne kontaktinformasjonen er oppgitt i stillingen. Hvis du velger de riktige anbefalingsbrevene, må du vurdere forbindelsene som kan gjøres i hvert brev til spesifikasjonene for stillingen for administrativ assistent. Videre vil arbeidsmiljøet, bedriftskulturen og avdelingen være nyttig for å bestemme det beste anbefalingsbrevet for hver stilling.
