Selv om det ikke alltid er innbygget i et intervjuespørsmål, forventer intervjuere vanligvis eller ønsker å høre at du bruker din erfaring, ferdigheter og evner i dine svar på spørsmål. Derfor er det generelt en god ide å nærme seg mange standardintervjuer som om de slutter med "og vennligst gi et eksempel."
Beskriv en tid
"Beskriv en tid da …" er en vanlig start for å intervjue spørsmål hvor ansette lederen ønsker et bestemt eksempel for å vise hva du vet. "Beskriv en tid da du måtte hjelpe en urokkelig kunde" er vanlig i et kundeservicejobbintervju, for eksempel. Velg et godt, grundig eksempel som "Jeg hadde en kunde som var opptatt av hvordan et produkt ikke ville fungere. Etter å ha lyttet rolig, sa jeg" Jeg forstår din frustrasjon, og jeg vil gjøre det som trengs for å få dette til å fungere for deg.' Det viste seg at hun bare ikke visste hvordan han skulle slå den på. Hun ble flau, men jeg fortalte henne at jeg har hatt mange lignende opplevelser i livet mitt. "
$config[code] not foundKjernestyrker
Noen form for "Hva er dine styrker?" spørsmålet er en virtuell gitt i et jobbintervju. Du bør alltid forberede tre eller fire styrker på forhånd som passer godt til jobben og ønsket kvaliteter av kandidater. For hver, gi et eksempel som viser at du har ferdighetene. I et salgsarbeidsintervju kan du si "Jeg liker å hjelpe folk og har en sterk evne til raskt å bygge rapport og tjene tillit fra prospekter. Dette er dokumentert av min konverteringsfrekvens på 35 prosent i en bransje som i gjennomsnitt er 20 prosent."
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingManager Testimonials
I noen tilfeller kan du svare på dette spørsmålet med anekdoter eller data som sikkerhetskopierer dine poeng. Noen ganger kan du imidlertid stole på "hva andre har sagt om deg" tilnærming. Manager evalueringer er nyttige for dette. I forsøk på å understreke lederskapskapasiteter for en ledelsesposisjon på oppdragsnivå, kan du si at "Min leder har alltid lagt vekt på mine sterke ledelsesevner i evalueringer, og han er den som spurte meg om å forfølge en karriere i ledelsen med selskapet."
Viser vekst
I noen tilfeller er det viktig å vise at du ikke bare har visse styrker, men har lyst til å lære og vokse. Denne spesielle egenskapen er universelt søkt av ledere. Du kan til og med bruke denne taktikken når du svarer på det utfordrende spørsmålet "Hva er dine svakheter?" Du kan si "Jeg har slitt med å holde en gjøremålsliste tidligere, men jeg dro til noen workshops om effektive organisatoriske ferdigheter for å forbedre på dette området." Dette bestemte svaret fungerer best hvis organisatoriske ferdigheter ikke er en viktig faktor i jobben. Denne typen respons viser at du arbeider for å forbedre svakhet, noe som er en ønskelig kvalitet.
