Er du motvillig til å ansette tusenårige ansatte fordi du har hørt så mange negative ting om dem?
I henhold til konvensjonell visdom krever Millennials mye fra jobbene sine, inkludert fleksible timer, meningsfylt arbeid og rask fremgang. De trenger konstant oppmuntring og oppmerksomhet og forventer å takle tøffe oppgaver med en gang.
Eller gjør de? Basert på en ny undersøkelse av Millennials, kan det ikke være hva du tror, det de ønsker fra deres arbeidsgivere.
$config[code] not foundHva Millennials ønsker mest fra jobbene sine er vel, en jobb. En hel del av 70 prosent av respondentene i den nyeste arbeidsundersøkelsen fra Adecco Staffing USA sier at de vil ha en jobb som er stabil og sikker (selv om de ikke er spesielt lidenskapelige om det) enn en jobb de er følelsesmessig investert i det gir ingen jobbssikkerhet.
Samlet sett blir respondentens tre beste mål for de neste 10 årene økonomisk stabile (69 prosent), lander en "drømjobb" (62 prosent) og blir gift (36 prosent). Millennials er mer sannsynlig å prioritere finansiell stabilitet enn Gen Z. Det er ikke overraskende vurderer Millennials er mer sannsynlig å ha sett effekten av Great Recession på foreldrene sine eller følte seg selv.
Gitt at tusenårsdager kan være enklere å jobbe med enn du trodde, hva skal arbeidsplassen din tilby hvis du håper å tiltrekke seg denne generasjonen og den neste - å rekruttere nye høyskolegrader?
Karriereveksten er fortsatt viktig for tusenårene. Det var den viktigste faktoren ved valg av en første jobb, citerte av 36 prosent av respondentene. Millennials er imidlertid ikke investert i karrierevekst som et middel til jobbhopping (mer enn halvparten planlegger å bli på sin første jobb i to til tre år), men som en måte å sikre at det fortsatt er et sted for dem på din bedrift.
Bedrifter som fremmer innenfra, gir opplæring og veiledning, og hjelper medarbeidere å planlegge sine karrieremål, vil appellere til denne generasjonen.
Stabilitet er også viktig. Nitten prosent sier dette som den viktigste faktoren ved valg av jobb. Du kan forsikre deg om høy grad av bedriftens stabilitet ved å forklare virksomhetens historie og få dem til å møte noen ansatte som har vært med deg lenge.
Oppfyllende arbeid er fortsatt viktig for høyskolegrader, med 19 prosent totalt og 23 prosent av kvinnelige respondenter sier at dette er deres viktigste faktor ved valg av en første jobb. Selv om jobben i seg selv ikke er så tilfredsstillende, legger vekt på hvordan det passer inn i selskapets større oppdrag og hvordan bedriftens arbeid bidrar til samfunnsmessig godhet.
Så, hva bryr ikke grads grads om?
Du kan bli overrasket, men vennlige arbeidsmiljøer, fleksible timer og gode lønninger rangert nær bunnen av deres prioriteringer ved valg av en første jobb. Gjett ikke alle nyopptatte gradsholdere vil jobbe på et sted som har foosballbord og fredagskamper, ikke sant?
Hva er den beste måten å rekruttere nye høyskoler?
I tillegg til nettbaserte jobbstyrelser, som brukes av om lag en tredjedel av respondentene når jobbjakt, kommer ut til høyskole og universitets karriereksentre. Noen 29 prosent av høyskolegrads bruker disse ressursene når de ser etter en jobb. I tillegg kan et karriereksentrum ofte peke deg mot lovende kilder til nye grader med ferdigheter som passer din bedrift, for eksempel et ingeniørfag eller kunsteksamen på campus.
Nyutdannede Foto via Shutterstock
4 kommentarer ▼
