California ble bare den siste staten for å legalisere salget av marihuana for rekreasjonsbruk. Denne endringen kan få stor innvirkning på bedrifter i staten. Og det er ikke bare de som er i cannabisindustrien. Enhver arbeidsgiver i en stat med legitimert cannabis bør være oppmerksom på noen av problemene rundt arbeidstakerrettigheter og arbeidsplasssikkerhet i forhold til lovlig marijuanabruk.
Selv om dette kan være et komplisert og stadig skiftende problem, kan bedrifter finne en balanse mellom å opprettholde en sikker og produktiv arbeidsplass og opprettholde rettighetene til ansatte.
$config[code] not foundTips om legalisert marihuana på jobb
Her er noen ting du bør vurdere når du utformer retningslinjene dine.
Ikke anta at Marijuana må tillates bare fordi det er juridisk
Det er mange aktiviteter som, mens det er teknisk lovlig, ikke er tillatt på de fleste arbeidsplasser. Så du er ikke juridisk forpliktet til å tillate ansatte å delta hvis det har innflytelse på jobbytelse eller sikkerhetsproblemer på arbeidsplassen, selv om du ikke nødvendigvis kan kontrollere hva ansatte gjør ellers.
Michelle Lee Flores, arbeids- og arbeidsadvokat for Cozen O'Connor i Los Angeles, sa i en e-post til Small Business Trends, "Påminn ansatte i selskapets retningslinjer - stoff på arbeidsplassen og sikkerhet på arbeidsplassen - som forblir i kraft, selv med lovlig rekreasjons cannabis. "
Gjør retningslinjene klare fra starten
Men hvis fritidsbruk marihuana bruk er lovlig i din stat, kan det skape forvirring for noen ansatte hvis du ikke gjør dine forventninger klare. For å unngå potensielle problemer, foreslår Flores å ta opp problemet direkte med dine ansatte, enten det betyr å oppdatere arbeidshåndboken til deg, planlegge et møte om emnet eller bare sende ut en e-post som beskriver retningslinjene og forventningene dine.
Bruk retningslinjene dine for alkohol som en mal
Hvis du leter etter en enkel sammenligning for å hjelpe teamet ditt å forstå retningslinjene dine om legitim marihuana bruk, se ikke lenger enn alkohol.
Flores forklarer, "Analogisere bruk av og bli svekket av cannabis til alkoholen - de fleste, om ikke alle, forstår at selv om de kan ha rett til å kjøpe og bruke alkohol, dersom de kommer til å bli full, blir de sparket."
Husk Marijuana er fortsatt ulovlig under føderal lov
Til slutt, hvis du er i en stat som har legalisert marijuanabruk, betyr det bare at det er lovlig etter statlig lov. Den føderale regjeringen anerkjenner fortsatt ikke legalisert cannabis i noen stat. Dette kan ikke ha stor innvirkning på bedriften din, med mindre du faktisk er i cannabisindustrien. Men det er fortsatt viktig for bedrifter og enkeltpersoner å være klar over, da politikk på dette nivået kan påvirke hvordan lover håndheves i fremtiden.
Bilde via Shutterstock
Kommentar ▼
