Så fristende som det er å ignorere en ansettelsesavvisning, spesielt hvis du er flau eller sint, vil du få mer ved å følge opp med arbeidsgiveren. Hvis du håndterer det med takt, vil du imponere ham med din vilje til å møte vanskelige situasjoner og samtaler. Du kan til og med åpne døren for fremtidig ansettelse hos selskapet.
Hvem skal kontakte
Normalt når du følger opp etter et intervju, sender du et takkebrev til alle som du samhandlet med. Når du svarer på en avvisning, må du imidlertid bare kontakte beslutningstakerne i ansettelsesprosessen. Dette inkluderer vanligvis enten ansattschef eller representant for menneskelige ressurser, og noen ganger begge deler. Ta din cue fra avslaget og svar bare på de personene som signerte brevet eller ringte for å gi deg de dårlige nyhetene.
$config[code] not foundVis Vurdering
E-post, ring eller send arbeidsgiver et brev innen 24 timer. Ikke bare er dette felles høflighet, det demonstrerer også din profesjonalitet og din interesse for jobben. Start din oppfølging ved å takke arbeidsgiveren for å vurdere deg og ta deg tid til å møte deg. Uansett hvor vondt eller skuffet du er, aldri klandre arbeidsgiveren eller redusere innsatsen han tok for å bli kjent med deg. Gratulerer med å finne en sterk kandidat og ønske både ham og den nye medarbeiderens suksess. Hold det positivt ved å fortelle arbeidsgiveren du likte å snakke med ham, turnere anlegget eller møte andre medlemmer av teamet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingBe om tilbakemelding
Mange arbeidsgivere vil dele sine grunner for å velge en annen kandidat hvis du forklarer at informasjonen vil hjelpe deg med å avgrense jobbssøk og intervjueteknikker. Be arbeidsgiveren hvilke kvalifikasjoner som tiltrukket ham til den andre søkeren. Dette vil hjelpe deg med å avgjøre eventuelle svakheter som kan koste deg jobbmuligheter, slik at du kan styrke dine ferdigheter eller lære nye. Du kan også spørre hva du kan gjøre for å være en sterkere kandidat for åpninger i selskapet i fremtiden.
La døren stå åpen
I stedet for å se en avvisning som en blindgyde, nærmer den seg som en nettverksmulighet. Fortell arbeidsgiveren hvor mye du likte å snakke med ham og spør om han ønsker å komme seg sammen for kaffe en gang for å diskutere de siste utviklingene i din bransje. Hvis det skjer en nettverksbegivenhet eller en industrikonferanse som kommer opp, foreslår du å møte der oppe. Han kan introdusere deg til andre sentrale aktører i din bransje, og hvis du kan etablere et forhold til ham, kan han til og med bli en mentor. Fortell også arbeidsgiveren at du vil bli vurdert for fremtidige åpninger og spør om du kan følge opp med ham med jevne mellomrom.
