Rekruttering assistenter gir en rekke støttetjenester til rekruttering ledere og spesialister. Rekrutteringsavdelingen jobber for å finne kvalifiserte kandidater for jobbåpninger, og ofte skjermer potensielle ansatte før de sendes på intervjuer. Rekrutteringsassistenter er institusjoner på institusjonsnivå, og deres oppgaver spenner fra generell administrativ arbeid til mer spesifikke rekrutteringsaktiviteter. Ved å lære om rekrutteringsprosessen på jobben, kan mange rekrutteringsassistenter flytte til rekrutteringsleder eller spesialiststillinger når de har de nødvendige ferdigheter og erfaring.
$config[code] not foundRekruttering, poster og arrangementer
Rekrutteringsassistenter hjelper avdelingsledere i å oppdatere rekrutteringspolitikk, og skrive notater, e-post og annen korrespondanse som svar på spørsmål og forespørsler. De kan utarbeide jobbbeskrivelser og selskapsprofiler for distribusjon også. Rekrutteringsassistenter legger inn stillinger til både interne og eksterne jobbsøkingswebsteder. De kan også holde oversikt over kandidatintervjuer og gi statusrapporter til ledere. Rekrutteringsassistenter deltar også på rekrutteringsarrangementer, som jobbmøter og campusmøter. I tillegg utfører de generelle administrative oppgaver for rekrutteringsavdelingen, som for eksempel sortering av post, kopiering og telefonsvarer.
Skreddersy din utdanning
De fleste rekrutteringsassistenter har en bachelorgrad, men det er ikke nødvendigvis et krav til jobben. Selv om de fleste høgskoler og universiteter ikke tilbyr menneskelige ressurser eller personelladministrasjonsprogrammer til kandidatnivå, kan studentene ta kurs og konsentrere seg om emner som human resource management eller human resource management. Mange som går inn på rekrutteringsfeltet forfølge grader i atferdsvitenskap, næringsliv eller samfunnsvitenskap. Rekrutteringsassistenter som planlegger å gå på bestemte felt, som engineering, vitenskap, økonomi eller lov, kan ha stor betydning i et av fagene. Siden rekrutteringsassistentstillinger vanligvis er oppnådd, læres mange av de nødvendige ferdighetene på jobben. Ved å jobbe med erfarne rekrutterere lærer de å klassifisere arbeidsplasser, identifisere lovende kandidater og intervju søkere.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingDet er en kontorjobb
Rekrutteringsassistenter jobber vanligvis på kontorer, selv om de kan bli pålagt å reise til jobbmesser og høyskoler i tilfelle. De jobber vanligvis en standard 40-timers uke, men overtid kan være nødvendig dersom det er viktige stillinger å fylle. I tillegg må rekrutteringsassistenter håndtere mange forskjellige personlighetstyper daglig, noe som noen ganger kan være stressende.
Penger har betydning
BLS rapporterer at gjennomsnittlig årslønn for personellspesialist, inkludert rekrutteringsspesialister, var 61.560 dollar i 2013. De som jobbet i arbeidstjenestene tjente noe mindre på 58.030 dollar. Den best betalte industrien var i verdipapirer og råvarekontraktsformidling og megling, hvor gjennomsnittet lønn var $ 88.170.
Ser frem til fremtiden
Bureau of Labor Statistics estimerer at sysselsetting for humanistspesialister, inkludert rekrutteringsassistenter, skal vokse 7 prosent mellom 2012 og 2022, noe som er mye lavere enn gjennomsnittet for alle yrker. De som er på rekrutteringsfeltet, bør se bedre muligheter ettersom arbeidet med å rekruttere og beholde ansatte øker. Rekruttering assistenter med høyskole grader vil nyte de beste arbeidsutsikter fordi arbeidsgivere generelt ser dem som mer kvalifisert. Yrkeserfaring vil også forbedre sysselsettingsmulighetene, slik at rekrutteringsassistenter som har fullført personalutdanning, generelt ser bedre utsikter.
