En vellykket ansattes selvvaluering gir deg kreditt uten å komme ut som arrogant og beskriver kampene dine uten å peke eller peke på andre. Når du har bestemt deg for hva du vil dekke på din egen vurdering, er neste trinn å avgjøre hvor godt du skal fange dine tanker. En nøye utformet gjennomgang krever tid, konsentrasjon og evnen til å gå utenfor din komfortsone. Å skrive en solid selvvurdering gir deg en aktiv deltakelse i evalueringsprosessen, ifølge HR-avdelingen ved University of Virginia.
$config[code] not foundRos dine prestasjoner
Ingen steder er det mer hensiktsmessig å bruke pronomen "jeg" og "meg" enn på din egenevaluering. Dette er din mulighet til å feire dine prestasjoner. Hvis du jobbet som en del av et team for et prosjekt, unngå å bruke ordet "vi". I stedet fokusere på dine resultater som en del av laget. Ordene du bruker etter "Jeg" burde uten tvil i din veileder si at du var utmerket i arbeidet ditt. "Jeg har vellykket forhandlet," "Jeg ledet laget mitt," "Jeg utviklet en plan" og "Jeg reduserte overhead" er eksempler på setninger som gir en imponerende tone.
Fullfør setningen din med hard data og bevisbare fakta. Med andre ord, i stedet for å si: "Jeg jobbet veldig hardt med dette prosjektet," inkluderer spesifikke detaljer om arbeidet ditt. "Så lenge du kan knytte en prestasjon til konkrete datapunkter og fakta, kan du bruke det til din fordel, sier John Reed, daglig leder i Robert Half Technology, i en artikkel publisert i CIO.
Skreddersy det til din industri
Ta med spesifikke ord og setninger avhengig av yrket ditt. Hvis du for eksempel er advokat, kan du inkludere fakturerbare timer for det siste året, og hvis de overstiger minimumskravet, må du si det. Når du skriver en selvvurdering på medisinsk eller helsepersonellområdet, oppgi eksempler på både teknisk og administrativ kompetanse. Nevne nøkkelfraser som å opprettholde HIPAA-overholdelse, effektivisere pasientkostnader, utvikle pasientrelaterte relasjoner og utføre pasientvurderinger. Hvis du er en lærer, skissere dine kjerneundervisningsfilosofier og lag dem opp med eksempler som brukes i klasserommet. Hvis du oppgir at du "oppfordrer elevene til å ta notater for å bedre forstå materialet," beskriver et klasseromhendelse hvor denne filosofien var spesielt vellykket.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingIdentifiser rom for forbedring
En ærlig selvanmeldelse ser på både det gode og det dårlige. Når du har borte på målene dine, vær veldig klar over hva du kunne ha gjort bedre og gi konkrete eksempler på hvordan teamet ditt eller divisjonen kan bli bedre. Hold utsagnene positive. Ved å skrive uttrykket "her er det jeg vil jobbe med," viser du arbeidsgiveren din at du kjenner igjen dine svakheter og er forberedt på å reversere dem. Bruk et uttrykk som "dette er det jeg har lært", fordi det forteller sjefen din at du kan komme tilbake sterkere fra feil. Hvis det er et lagssvikt du vil beskrive, ikke klandre bestemte personer. I stedet bruker du en åpen, positiv setning som "dette er hva vi skal gjøre fremover."
Diskuter dine mål
Medarbeiderens selvvaluering er en god tid å dele dine fremtidige mål med sjefen din. "Hvis du ikke spør, det kommer ikke til å skje," sier Timothy Butler, senior medarbeider og direktør for karriereutviklingsprogrammer på Harvard Business School, i en Harvard Business Review-artikkel. Vær spesifikk. Det er helt fint å si: "Jeg ser meg selv fremme på en ledelsesnivå i løpet av de neste 12 månedene," eller "Jeg vil gjerne ha muligheten til å ta bestemte IT-klasser for å forberede meg på andre roller i min divisjon." Sikkerhetskopier dine mål med klare eksempler på hvordan du vil oppnå dem. For eksempel, når du sier "Jeg vil bygge mine mellommenneskelige ferdigheter og melde deg på business management kurs", forteller du sjefen eller veilederen din at du er villig til å gå den ekstra milen for å få en lederstilling. La arbeidsgiveren vite at du er ivrig etter utfordringer ved å bruke et uttrykk som "Jeg ser forandring som en mulighet", eller "Jeg er i stand til å håndtere nye situasjoner med letthet."
Unngå Cliches
Mens nøkkelord kan påvirke din egenvaluering positivt, fjerner du fra fengende uttrykk som ikke er reelle beskrivelser, anbefaler Peter Cappelli, en HR-ekspert og professor i ledelsen på The Wharton School of University of Pennsylvania, i en Business News Daily artikkel. Klichéer høres kanskje bra ut, men de vil ikke gjøre noe for å illustrere ditt harde arbeid. Ikke kaller deg selv en "computer whiz", i stedet for å forklare hvordan IT-ferdighetene dine har vært en fordel for selskapet. I stedet for å si at du "bagged en klient", beskriver prosessen du tok for å få med deg noen viktig virksomhet til divisjonen din. Eliminer ord som slår ned eller svek din anmeldelse, med fokus på skarpe, beskrivende setninger som best støtter meldingen.
