Å ha et godt lag kan være en stor fordel for enhver bedrift. Men selv om du har de største ansatte, trenger du fortsatt å støtte dem på en rekke forskjellige måter for å få best mulig resultat. Her er noen tips fra medlemmer av næringslivet om å støtte teamet ditt og få best mulig resultat for bedriften din.
Få salgsteamet ditt å bruke Content Marketing til å lukke flere ledere
Du kan tro at innholdsmarkedsføring og salg er to helt forskjellige veier. Men du kan faktisk få dem til å jobbe sammen for å hjelpe virksomheten din. Denne Kissmetrics innlegget fra Derek Cromwell skisserer hvordan salgsteamet ditt kan utnytte innholdsmarkedsføring for å lukke flere kundeemner.
$config[code] not foundOppfordre alle til å ta den sporadiske digitale ferien
Å drive en vellykket bedrift og administrere et team betyr at du må være energisk og klar til å jobbe. Men det er lett for folk å bli slitt eller stresset ved å være konstant tilkoblet. Derfor foreslår Lisette Sutherland å ta en digital ferie i denne Redbooth-posten.
Ikke bli overveldet med for mye data
Det er så mye data der ute for bedrifter å lære fra disse dager. Men det kan komme et punkt der du bare har for mye data og ikke nok retning om hvordan du faktisk bruker den. For flere tanker om å ikke overvelde teamet ditt eller din bedrift med data, les dette innlegget av Megan Totka på Biznology. Så sjekk ut hva BizSugar-medlemmene måtte si.
Bruk disse oppgaveskjemaene
Å holde laget på sporet kan være en komplisert prosess. Men noen ganger er alt du trenger å gjøre, gi dem de riktige verktøyene slik at de klarer sine egne oppgaver. Denne prosess Street posten av Ben Mulholland inkluderer hver oppgave liste mal du eller teamet ditt kan trenge.
Jumpstart ditt Influencer Marketing Program
Teamet ditt består ikke alltid bare av de ansatte som kommer inn på kontoret hver dag. Du kan også vurdere individer og merkeambassadører å være viktige deler av virksomheten din. Her deler Blaise Lucey noen strategier du kan bruke til å hoppe på din influencer markedsføringsprogram på MarketingLand.
Ikke bygg en bedrift på individuelle helter
Å ha gode ansatte er en fordel for enhver bedrift. Men hvis du fokuserer for mye på hver enkelt gruppemedlems heltemykere i stedet for laget ditt som helhet, kan det være en skade. Her deler John F. Dini of Awake klokken 02:00 tanker om emnet. Og BizSugar-samfunnet klager også her inne.
Bruk merkevarebevissthet og omdømme til å drive vekst
Det er mange forskjellige måter du kan dyrke din bedrift og ditt team på. Men for at noen av disse strategiene skal fungere, må du fokusere på å skape litt merkevarekjenning og et positivt rykte for virksomheten din. Ivan Maryasin deler noen tanker om emnet i dette innlegget på BrightEdge-bloggen.
Opprett helse-, sikkerhets- og miljøregler på arbeidsplassen
Faktorer som helse og sikkerhet er så viktige for bedrifter og deres ansatte. Så hvis du ikke allerede har retningslinjer for disse faktorene, kan det være på tide å lage dem. Dette Techlofy-innlegget fra Diana Smith går over hvordan du lager noen av disse arbeidsplassreglene.
Gjør din etterlengtede aktsomhet til å validere enhver ny virksomhet
Før du hopper inn i et nytt venture, er det gunstig for deg og dine lagmedlemmer å gjøre din due diligence. I denne oppstartsfagets Musings-innlegg deler Martin Zwilling noen pålidelige skritt du kan ta for å validere eventuelle nye venture. Og BizSugar-medlemmer deler tanker på innlegget her.
Følg disse Top Business og Entrepreneurship Blogs
For å kunne effektivt administrere og støtte teamet ditt, må du ha best mulig informasjon til din disposisjon. Du kan lære mye ved å følge noen toppbedrifts- og entreprenørskapsblogger som de i denne første nettstedspostposten av Anja Skrba. Small Business Trends er ærekjent for å bli inkludert.
Hvis du vil foreslå at innholdet ditt for småbedrifter skal vurderes for et kommende fellesskap, vennligst send nyhetstipsene dine til: email protected
Vinnende lag via Shutterstock
3 kommentarer ▼
