En sykepleiers jobb innebærer mer enn å sette inn IV linjer. Det krever også medfølelse, tilpasningsevne og brukervennlighet som en del av et lag. Dette gjelder spesielt i nødstilfeller, når pasientens liv er avhengig av at sykepleiere forblir rolige under press og samarbeider med leger og andre sykepleiere. Når man intervjuer sykepleiersøkere for beredskapsposisjoner, vurderer rekrutterere ikke bare kompetanse og erfaring, men også motivasjoner, karakter og arbeidsstil.
$config[code] not foundAtferdsmessige spørsmål
Mange rekrutterere vil ha bevis på at du har håndtert de situasjonene du vil møte hver dag på beredskapsplanet. For å gjøre dette, stole de på atferdsspørsmålet, som krever at du diskuterer en lignende hendelse du har behandlet på en tidligere jobb. For eksempel kan de be deg om å fortælle en gang du behandlet en pasient som ikke reagerte på standardbehandlingsprotokollen. Eller kanskje de ber deg om å beskrive en tid da du var uenig med en lege eller andre sykepleier om pasientens behandling og diskutere hvordan du løste konflikten.
Erfaring
Rekrutterere vil også teste din faglige erfaring for å evaluere alt fra din kliniske kompetanse til dine relasjoner med dine medarbeidere. De vil ofte spørre hvorfor du forlot din siste jobb, for eksempel, eller hva du mest likte og mislikte om din tidligere posisjon. I tillegg vil de sannsynligvis be deg om å beskrive dine tidligere arbeidsoppgaver eller din typiske arbeidsdag. Forbered deg på å diskutere spesifikke aspekter av din tidligere erfaring, inkludert ansvar som vanligvis håndteres av ER sykepleiere. De kan spørre om du har behandlet visse typer tilfeller, administrert bestemte medisiner og behandlinger eller brukt utstyr, maskiner eller annet verktøy som er standard for akuttmedisin.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingInteresse og motivasjoner
Arbeidsgivere vil forsikre deg om at du søker etter en akuttpleieposisjon utelukkende av en lidenskap for jobben, ikke bare fordi du trenger en lønnsslipp. De vil ofte spørre hvordan du ble interessert i ER pleie og hvorfor du valgte det over andre spesialiteter. I tillegg vil de undersøke interessen for deres anlegg og posisjon. De kan spørre hvorfor du vil jobbe på sykehuset og det som tiltrukket deg til jobben. De vil også sannsynligvis ønske å vite hvor mye du vet om organisasjonen. De leter etter indikasjoner på at du vil være forpliktet til jobben og til sykehuset, og at du ikke vil hoppe skipet hvis noe bedre kommer med.
Personlighet
Mange sykepleiemedarbeidere søker en bestemt type person når de ansetter ER sykepleiere. For eksempel kan de se etter noen med gode mellommenneskelige ferdigheter som kan kommunisere godt med kolleger og jobbe som en del av et lag, selv i midten av en krise. For å vurdere temperament og karakter, kan de spørre hvordan tidligere veiledere eller kollegaer ville beskrive deg. De kan også be deg om å beskrive dine største styrker og svakheter, eller velg to eller tre ord som best beskriver din personlighet. Ved å fordype seg i dine følelsesmessige og mentale egenskaper, kan de bedre avgjøre om du passer inn med resten av ER-staben.
