En jobb kan virke fornærmende av mange grunner. Kanskje du ikke får typen arbeidsprosjekter eller støtte som ble opprinnelig avtalt når du aksepterte stillingen, eller kanskje du blir plaget eller utsatt for et fiendtlig arbeidsmiljø. Når du bestemmer deg for å forlate posisjonen din, er du best mulig, ta skritt for å forberede deg både for utgangen din og for overgangen til en ny jobb.
Snakk med din chef
Hvis du ikke allerede har gjort det, må du ha en direkte samtale med din nærmeste veileder, bedriftseier eller din personalansvarlig. Hvis du har dokumentert misbruket du har opprettholdt, kan du dele det og detaljere omstendighetene i arbeidsmiljøet ditt. Hvis dette er første gang du bringer uheldig behandling eller oppførsel til en overordnes oppmerksomhet, kan du kanskje redde jobben din gjennom konfliktløsning og tvistemegling. Hvis du allerede har forsøkt å løse problemet til ingen nytte, presenterer du dokumentert informasjon med avmeldingsbrevet ditt.
$config[code] not foundPlanlegg din avslutning
Hvis du befinner deg i en potensielt voldelig situasjon, avstå fra den tradisjonelle to ukers varsel, og gjør din oppsigelse effektiv umiddelbart. Hvis du trygt kan være i arbeidsmiljøet, være profesjonell og gi sjefen din varsel og opprett en plan for å fullføre fremragende arbeidsprosjekter før du reiser. Hvis sjefen din er opprøreren av misbruket, bør en personellrepresentant eller minst en annen ansatt være tilstede i rommet under avgangssamtalen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingForbered deg på å forlate
Hold lav profil i løpet av de siste dagene på jobben, unngå unødvendige kolleger så mye som mulig. Last ned eller slett personlig informasjon og arbeidsprodukt fra datamaskinen din og din e-post, og slett eller ta med personlige dokumenter. Fjern dine personlige gjenstander fra kontoret og sørg for at du møter med menneskelige ressurser for å fullføre det endelige papirarbeidet. Sørg for at du får alt du har rett til når det gjelder utestående lønn, ubrukt syktid eller bonuser. Hvis din bedrift gjennomfører et utgangssamtale, gi en oversikt over din tid med arbeidsgiveren og omstendighetene rundt avreise, og gi skriftlig dokumentasjon av alle tilfeller av misbruk eller mishandling på arbeidsplassen.
Kontakt en juridisk faglig
Avhengig av alvorlighetsgraden av misbruk på arbeidsplassen, kan du kontakte en arbeidslovgiver for å diskutere problemet. Du kan ha muligheter til disposisjon, for eksempel å sende inn en formell klage eller klage mot arbeidsgiveren eller til og med ta rettslige skritt. En advokat kan gi deg råd om dine rettigheter og muligheter. Møte med en advokat kan også tilby deg ekstra beskyttelse, som å forhindre at din tidligere arbeidsgiver snakker dårlig om deg til potensielle nye arbeidsgivere.
Søk ny jobb
Når du starter ditt nye jobbsøk, vær oppmerksom på at mange potensielle arbeidsgivere vil spørre hvorfor du forlot din siste posisjon. Dessverre klager en tidligere veileder om å ansette ledere som bekymrer deg om at du kan bli et problem medarbeider som snakker dårlig om din nye sjef. Du kan bedre forklare avslutningen din ved å si at du ønsket nye utfordringer og muligheter eller bestemte deg for å utforske andre områder av fagområdet ditt. Hvis du har andre pålitelige faglige referanser, ikke bruk din siste arbeidsgiver som kontaktperson.
