Støtter du hjernen din på jakt etter en måte å ansette ansatte på et stramt budsjett? Kanskje du selv har lagt ut vil ha annonser for jobber, men har ikke funnet noen kandidater med riktig erfaring og holdning.
Kanskje problemet er at du har utsikt over et stort basseng av potensielle ansatte: Seniorer. (Seriøst må vi komme opp med et bedre navn for denne generasjonen amerikanere.)
En studie (PDF) fra University of Michigan viste at disse dager, tar flere "modne" amerikanere "delvis pensjon". Allerede 20 prosent av arbeidstakere i alderen 65 til 67 og 15 prosent av de i alderen 60 til 62 er delvis pensjonert.
$config[code] not foundPartiell pensjon i seg selv er en relativt ny trend. I 1960 rapporterte studien, bare om lag 5 prosent av arbeidstakere i aldersgruppen 65 til 67 ble delvis pensjonert og blant personer i alderen 60 til 62 år var konseptet nesten ikke-eksisterende.
Hva er bak veksten av delvis pensjonering?
Studien peker på flere faktorer. Under tøffe økonomiske tider er eldre arbeidere mer sannsynlig å bli avskåret eller velge å gå ut av arbeidsstyrken. Imidlertid har mange heller ikke råd til å ta full pensjon, eller vil ikke fordi de liker å jobbe. Som et resultat av dette tar flere og flere arbeidere over 60 hva studien kaller "broarbeider" - lavere lønnsomme jobber som er beregnet til å tide dem over til full pensjon i motsetning til å fortsette i eller søke etter "karrierejobber".
Veksten av delvis pensjonering er gode nyheter for småbedriftseiere, da det skaper et nytt basseng av potensielle arbeidere som har mye erfaring, men er villige til å jobbe for mindre.
Fordeler og ulemper ved å ansette seniorer
Nedenfor er noen av problemene nevnt i en undersøkelse (PDF) av ansatt ledere av Society for Human Resource Management (SHRM).
Pro: Seniorer pleier å være gode med mennesker
Ofte vil de fortsette å jobbe fordi de liker å sosialisere seg og ikke vil være isolert hjemme. Dette gjør dem naturlige "relators" som sannsynligvis er tålmodige og vennlige. Denne typen person kan være flott som en detaljist medarbeider, kundeservice rep, greeter (tror Wal-Mart) eller i en annen type rolle som innebærer mye håndholding.
Pro: Seniorer har verdifull erfaring du kunne ikke gi råd til å ansette på heltid
Jeg trengte nylig ny teppe i mitt hjem og prøvde å matche gammelt teppe installert for 10 år siden. En eldre (delvis pensjonert) selger ved firmaet jeg jobbet med, var i stand til å identifisere merkevaren og finne en nesten perfekt kamp om noen minutter på grunn av hans tiår med bransjekunnskap. Han var også mer effektiv enn mange yngre, mindre erfarne mennesker kunne ha vært.
Pro: Seniorer kan dele sin kunnskap med junioransatte
Å ha en senior mentor tog yngre ansatte er en fin måte å få dem til fart på din bransje.
Pro: Seniorer har nyttige nettverk
Seniorer som har tilbrakt lenge i arbeidsstyrken, har vanligvis nettverk av kontakter som kan være nyttige for bedriften din.
Pro: Seniorer har mer dedikasjon
Fordi barna deres er vokst og de kan være enker eller enkemenn, vil seniorer sannsynligvis ha mer engasjement for bedriften din enn de som jobber med ekteskap, barn og familieliv med ungdom.
Con: Muligens Mindre Tech Savvy
Seniorer er sannsynligvis mindre tech-savvy enn yngre generasjoner som har vokst opp med teknologi. Når det er sagt, er de vanligvis veldig villige til å lære, og med et flertall av folk over 65 som nå er online i henhold til Pew-data, har de i det minste noen kjennskap til sosiale medier, e-post og andre viktige verktøy.
Kon: Mulige fysiske begrensninger
Seniorer vil mest sannsynlig ha fysiske begrensninger som yngre ansatte ikke vil. Så hvis jobben krever mye gange, stående, løft eller annet fysisk arbeid, er det sannsynligvis ikke ideelt for en eldre person. Den gode nyheten er at deltidsansatte ikke trenger å være på selskapets helseforsikring, slik at helseproblemene ikke øker prisene.
Hvordan kan du finne kvalifiserte eldre?
Koble til seniorrelaterte ressurser i samfunnet ditt, la forbindelsene dine vite at du er på utkikk etter ledende ansatte, eller annonsere på seniorarbeider som Senior Job Bank eller Workforce 50.
Medarbeiderfoto via Shutterstock
10 kommentarer ▼
