Det var en tid da vi trodde at vanskelige ferdigheter bestemte deg for suksess. Og for noen stillinger gjør det det fortsatt. Men vanskelige ferdigheter er ikke de eneste komponentene som påvirker evnen til å utmerke seg i et selskap eller en bransje (og de har aldri vært).
Det er en leksjon du vanligvis lærer rett etter at du kommer ut av college og tar den første jobben. Eller du mister det etter at du har mistet en stilling på grunn av noen smertefulle personlighetstrekk (selvfølgelig ville de aldri si det sånn).
Myk og stabil sparer dagen
Hvordan du snakker med folk, hvordan du håndterer dem, gjør det vanskeligere eller lettere for deg å oppfylle målet ditt. Ferdige ferdigheter er tekniske evner som du vanligvis kan lære på skolen. Men myke ferdigheter er stille, små avtaler som også bidrar til å bestemme skjebnen din. De er primært personlighetsdrevne - du vet, de tingene som ikke lærte på universitetet (i hvert fall ikke i klassen).
Her er noen spørsmål som hjelper deg med å låse inn noen få myke ferdigheter:
- Hvor godt jobber du under press? Blir du om til et uproduktivt dyr når ting blir litt testy? Eller stiger du til anledningen med hurtige hvite og fokuserte løsninger?
- Hvordan håndterer du kritikk? Kaster du en stille tantrum og slikker sårene dine i uker og uker? Eller ruller du med det og lærer av samspillet?
- Er det din vei eller den høye veien? Vet du hvordan du skal gel med laget? Eller river du det fra innsiden?
- Vet du hvordan du skal høre folkene rundt deg? Og vet du hvordan du gjør et poeng som får den rette typen oppmerksomhet?
- Hvordan er din integritet? Hvilken side av en løgn bor du på?
- Hva er din kjerneholdning? Har du det beste eller det verste ut i folk? Er du som en skolebulle som plukker hos andre teammedlemmer når de ikke er i nærheten? Eller beskytter du integriteten til gruppen og oppdraget?
Tider har endret seg
Ifølge Daniel Pink, Forfatter av et helt nytt sinn,
"Borte er de dagene da advokater og leger og dataprogrammer utmerker seg uten å inkludere design, historie, sympati, empati og mening i deres arbeid."
Det ser ut til at vi må være mer og ta med mer til bordet for å utmerke seg.
Hva gjelder det mest? Utvikle dine harde og myke ferdigheter. På grunn av valget går kontrakten til den som er dyktig på hva de gjør - og er lettere å snakke med.
Balanse Foto via Shutterstock
6 kommentarer ▼
