Hvis du raskt må vurdere et stort søkepool, eller hvis du fyller en stilling som krever samarbeid og kommunikasjonsferdigheter, kan et gruppesamtale være mer effektivt og effektivt enn flere en-mot-møter. Du mister personlig berøring av individuelle møter, så du må gjøre ekstra forsøk på å koble til kandidater.
Forklar prosessen
Mange søkere har aldri deltatt i et gruppeintervju før og kan føle seg nervøse eller usikre på hva de kan forvente. Begynn møtet ved å anslå hvor lang tid det vil ta, og beskriv prosessen du vil bruke til å intervjue og evaluere kandidater. For eksempel, la dem få vite at du vil be dem om å delta i noen rollespilløvelser senere. Hjelp søkere føler seg mer trygge ved å be alle om å introdusere seg, i tillegg til å introdusere deg selv og beskrive din rolle hos selskapet. Gi en kort presentasjon som forklarer rollene du ansetter og hva det er å jobbe hos bedriften.
$config[code] not foundFølg søkerens oppførsel
For arbeidsgivere er en stor fordel ved å holde gruppeintervjuer evnen til å vurdere hvordan kandidater samhandler med andre og hvordan de utfører under stress. Begynn å vurdere kandidater selv før intervjuet begynner. Se hvilke søkere som slår samtaler med andre deltakere og hvilke som holder seg til seg selv. Legg også merke til hvordan de bruker tid før møtet. Vær oppmerksom på om de foretar eller ringer på mobiltelefonen sin, sender tekstmeldinger eller sjekker sine sosiale medier, eller vurderer notatene sine.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingBekreft hver søker
For noen jobbsøkere kan et gruppesamtale føles demeaning og som et "storfe", snarere enn en ekte innsats for å finne ut om det er en god passform. Demonstrere at du verdsetter hver kandidats tid og at du vil grundig vurdere sine kvalifikasjoner. Gjennomgå hver søkeres fil og hilse alle på navn. Henvisning en eller to detaljer nevnt i CV eller følgebrev, slik at søkere vet at du har en oppriktig interesse i å bli kjent med dem.
Vurder i grupper
Med et en-mot-intervju kan du kun forutsi hvordan en søker vil forholde seg til andre ansatte. Med et gruppeintervju kan du imidlertid evaluere kandidaters samarbeid og mellommenneskelige ferdigheter på forhånd. Organiser gruppearbeid der deltakere må jobbe sammen for å fullføre et prosjekt eller oppnå et mål. Vær oppmerksom på hvilke gruppemedlemmer som går opp og tar på seg lederroller og hvilke som følger. Legg merke til hvem som forblir rolig og hvem kommuniserer effektivt, i tillegg til hvem som ikke klarer stresset eller taper tålmodighet med medarbeiderne. For å sikre at prosessen er rettferdig, spør deltakerne om å ta en kort personlighetstest, slik at du kan gruppere folk basert på innadvendt, ekstroversjon eller arbeidsstiler.
