Når folk hører ordet "assertive", tar de ofte det til å bety en som er påtrengende eller aggressiv. Imidlertid har selvsikkerhet mer å gjøre med selvtillit og profesjonalitet. Det er også en viktig del av et vellykket jobbintervju. Viser selvsikkerhet under intervjuet gir deg en viss mengde kontroll og kan også gjøre deg til en sterkere jobbkandidat.
Bruk sterkt kroppsspråk
De fleste mennesker danner et inntrykk i løpet av de første sekundene av å møte deg, så din oppførsel kan få stor innvirkning på suksessen til intervjuet ditt. Ikke-verbale tegn påvirker intervjuerens inntrykk av deg like mye som dine ord gjør. Stå så snart intervjueren nærmer seg og nå ut for å riste hånden. Gjør direkte øyekontakt, smil og hold deg selv med hodet høyt og ryggen din rett. I løpet av intervjuet, hold kroppen åpen og avslappet. Ikke fidget, kryss armene dine eller slash, noe som kan indikere treghet eller usikkerhet.
$config[code] not foundStille spørsmål
Vis arbeidsgivere du er ikke redd for å ta ansvar ved å stille mange spørsmål om jobben og selskapet. For eksempel, spør hva slags prosjekter du vil jobbe med og spørre om de kortsiktige og langsiktige målene for stillingen. Spør om selskapets bedriftskultur og ledelsesstil og hvilke typer kvaliteter selskapet søker i potensielle medarbeidere. Dette viser arbeidsgiveren du er forpliktet til å passe inn i organisasjonen, og at du allerede tenker på hvilken rolle du skal spille der hvis du er ansatt.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingBe om jobben
Ved slutten av intervjuet, spør hva som er neste i ansettelsesprosessen, inkludert når intervjueren forventer å ta en avgjørelse, og om han skal gjennomføre oppfølgingsintervjuer eller velge kandidat etter denne runden. Fortell ham hvor mye du likte å lære om jobben, og gjentar noen få spesifikke ferdigheter du kan ta med til firmaet hans. Vis ham hvor entusiastisk du er om stillingen ved å be om det. For eksempel, si: "Jeg er veldig spent på muligheten til å bruke min 15 års ledelseserfaring for å hjelpe bedriften din til å vokse. Jeg håper du vil vurdere meg for stillingen. "
Del ideene dine
Mal arbeidsgiveren et bilde av hvordan du vil dra nytte av selskapet hvis du er ansatt. Når han stiller et spørsmål som "Hvorfor skal jeg ansette deg?" Ta en dristig holdning. Nevne scenarier du sannsynligvis vil oppleve på jobben, hvordan du nærmer deg dem og hva resultatene du forventer av din innsats. Også ta opp spesifikke utfordringer eller hindringer selskapet står overfor, for eksempel en kommende utvidelse. Deretter gir du forslag til å navigere i disse forestående endringene.
