Industriell psykologi er feltet psykologi dedikert til å forstå og administrere arbeidsforhold og organisatoriske forhold. Industrisykologer kan jobbe direkte for en virksomhet i en rådgivende rolle, gi råd til ansatte, eller tilby bedrifter tips om å finne og ansette de riktige ansatte. Uansett deres spesifikke rolle, kan industrisykologer ha en positiv innvirkning på selskapets produktivitet og ansattes moral.
$config[code] not foundImplementere nye retningslinjer
Industripsykologer kan bruke sin kunnskap om menneskers psykologi og organisatoriske relasjoner for å hjelpe bedrifter med å implementere nye retningslinjer som fremmer et bedre arbeidsmiljø. For eksempel kan nye bedrifter bruke industrisykologer til å hjelpe dem med å utforme strategier for å identifisere hvilke medarbeideregenskaper som trengs for å fylle en bestemt jobb. Etablerte bedrifter kan inngå avtaler med psykologer for å rette opp et bestemt problem, for eksempel høy omsetning, eller for å hjelpe sine ansatte med å navigere i en større overgang, for eksempel en endring til ny ledelse.
Bedre produktivitet og jobbtilfredshet
Ifølge en studie om industriell psykologi fra 2014 som ble publisert i Journal of Labor Economics, jobber folk hardere når de er lykkeligere. Industrisykologer kan hjelpe arbeidsgivere takle utfordringer med produktiviteten ved å tilby løsninger som forbedrer arbeidernes psykiske helse. For eksempel kan de gi en konsultasjon om de mest effektive lederstilene for en bestemt type medarbeider, eller hvordan de kan hjelpe ansatte med å navigere i arbeidskonfliktskonflikter.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingNavigere karriereendringer
Industrisykologer kan gi rådgivning til enkeltpersoner som trenger hjelp med å navigere karriereendringer eller tilpasse seg endring på arbeidsplassen. For eksempel kan en industrisykolog hjelpe en ny far som sliter med å gå tilbake til arbeid etter fødselen til barnet hans. På samme måte kan en industrisykolog gi råd til en nylig sparket ansatt, til en ansatt som planlegger en karriereendring, eller til en intern som søker veiledning om karrieren han skal forfølge.
Økende arbeidsplasssamarbeid
Arbeidsgivere implementerer ofte lagbyggingsøvelser, og industrisykologer kan maksimere effektiviteten av disse aktivitetene. Psykologer kan gi råd til arbeidsgivere om hvordan man skal fremme mer samarbeid og respekt mellom arbeidstakere, og bidra til å utforme retningslinjer som gjør arbeidsplasser mer sammenhengende og vennlige. Når det er en spesiell utfordring - for eksempel mobbing på arbeidsplassen - kan industrielle psykologer snakke med alle parter for å finne en gjensidig akseptabel løsning.
