Selv om du heller ikke vil diskutere din siste arbeidsgiver, er det et vanskelig emne å unngå under et jobbintervju. Fremtidsrettede arbeidsgivere vurderer ikke bare potensialet ditt, men de vurderer også dine resultater og din holdning til din tidligere arbeidsplass. Uansett hvor glad du var der eller under hvilke omstendigheter du forlot, opprettholde en profesjonell, respektfull holdning når du diskuterer tidligere ansettelse.
$config[code] not foundHold det positivt
Selv om du var elendig på din siste jobb, snakk aldri negativt om selskapet, sjefen din eller dine kolleger. Arbeidsgivere kan lure på om arbeidsplassen virkelig var skylden, eller hvis du ikke bare passet inn i bedriftskulturen. De kan også bekymre deg for at du vil snakke dårlig om dem hvis det blir surt. Når du diskuterer ditt tidligere arbeidssted, bare adresser arbeidsoppgavene eller den generelle virksomhetsatmosfæren. Ikke disparage bestemte ansatte og aldri navngi navn. Hvis du gjør det, kan arbeidsgivere tro at du ikke fungerer bra med andre.
Øv diplomati
Noen arbeidsgivere spør hva du likte minst om din tidligere jobb. I stedet for å nærme seg spørsmålet bokstavelig talt, gjør hva du kan for å snurre det til noe positivt. Kutte din negative vurdering ved å merke hva du likte jobben, og nevne et bestemt aspekt som forringet din erfaring hos bedriften. For eksempel, si "Generelt har jeg hatt glede av min tid der, spesielt kameratskapet jeg likte med kollegerne mine. Det eneste som bekymret meg var mangelen på kundetilfredshet. Jeg ønsker at den personlige oppmerksomheten vi tilbød kundene, hadde matchet den overlegne kvaliteten på produktene vi tilbød. "
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAdresser Avreise
Mange intervjuere vil vite hvorfor du forlot din siste posisjon. Ikke si at du forlot fordi du ikke kunne stå sjefen din, ikke kom overens med noen av dine kolleger eller fant jobben kjedelig. I stedet, si at du er klar til å flytte opp til en jobb med mer ansvar eller at du vil utforske andre fasetter i bransjen. Hvis du mistet jobben din, unngå å bruke ordene "avsluttet" eller "sparken." Uansett hvor kvalifisert du er, kan intervjueren fokusere på at din tidligere arbeidsgiver lar deg gå. I stedet påpeke at selskapet måtte legge av ansatte, at bedriftsstrukturene endret eller eliminert posisjonen din, eller at du og din veileder gjensidig enige om å delta på enkelte måter.
Beskriv hva du lærte
Avbøy oppmerksomheten vekk fra din tidligere arbeidsplass og på dine kvalifikasjoner ved å diskutere hva du har lært av opplevelsen. Hvis du jobbet i et miljø med lav ansattes moral, snakk om din innsats for å motivere dine kolleger og hvordan det styrket dine menneskers ferdigheter. Hvis jobben ikke utnyttet dine kunnskaper og ferdigheter, diskuter du innsatsen for å finne prosjekter som tok fordel av dine kvalifikasjoner og hva som lærte deg om viktigheten av å vise initiativ.
